Hacia la conciliación de la vida laboral, familiar, personal
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Published: 2004
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Published: 2004
Total Pages: 0
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DOWNLOAD EBOOKAuthor: María Belén Crespo Crespo
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Published: 2016
Total Pages: 59
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DOWNLOAD EBOOKEl objeto del presente trabajo fin de grado (TFG) ha sido estudiar y definir los conceptos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadores que en la actualidad ven mermadas su capacidad de trabajo y su esfera personal por la limitación de tiempo frente a sus obligaciones con la familia. Tradicionalmente las empresas tenían estructuras fijas en las que los roles de género se correspondían respectivamente con el productivo (hombres) y el reproductivo (mujeres). Pero es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, las nuevas estructuras familiares y la demanda de igualdad entre hombres y mujeres lo que hace dar un paso más allá de la conciliación en aras a buscar la corresponsabilidad de hombres y mujeres. En la práctica, muchas empresas siguen tratando de manera diferencial a hombres y mujeres por la aplicación de estereotipos y prejuicios de género lo que ha conducido a una brecha salarial y a desigualdades que deberíamos evitar. Es tarea de toda la sociedad, (empresas, trabajadores, agentes sociales, familias, administraciones) adoptar los cambios necesarios para encontrar ese equilibrio entre trabajo, familia y bienestar personal.
Author: Emma Rodríguez Rodríguez
Publisher: Siglo del Hombre Editores
Published: 2021-11-30
Total Pages: 410
ISBN-13: 8412410939
DOWNLOAD EBOOKLa conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.
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Published: 2023
Total Pages: 0
ISBN-13: 9788411941006
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Nuria Chinchilla
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Published: 2004
Total Pages: 126
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Published: 2015
Total Pages: 129
ISBN-13: 9788483843185
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Isabel López Martínez
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Published: 2017
Total Pages: 51
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DOWNLOAD EBOOKEste trabajo tiene como objetivo profundizar desde un punto de vista práctico sobre el origen, la evolución y la regulación normativa en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal a nivel general, haciendo un breve recorrido por las leyes más relevantes en igualdad y conciliación para analizar posteriormente, y con más detalle, cómo es su aplicación a los trabajadores de una empresa privada, en este caso, General Motors España, S.A.U. y a los empleados de la Administración pública, para este caso, la Diputación Provincial de Zaragoza, estudiando de esta manera dos sectores muy diferenciados, con el fin de saber si dentro de estos dos ámbitos se ofrecen las fórmulas de conciliación necesarias que permitan a los trabajadores compatibilizar su vida familiar y laboral. Igualmente, permitirá comprobar si la conciliación laboral y familiar tiene la importancia y relevancia necesaria dentro de la estrategia empresarial para obtener unos óptimos resultados y si dentro de la Administración pública, que tiene un protagonismo importante para establecer las bases en políticas de conciliación y proporcionar la medidas legislativas necesarias, también son objeto de impulso y son dirigidas a favorecer la conciliación de su personal. Tras realizar un análisis descriptivo de las medidas que en estos dos ámbitos se utilizan para hacer posible la conciliación, se extraerán una serie de conclusiones como parte final de la investigación.
Author: Manuela Durán Bernardino
Publisher: ESIC
Published: 2022-11-24
Total Pages: 230
ISBN-13: 8411227596
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Raquel Poquet Català
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Published: 2020
Total Pages: 424
ISBN-13: 9788413468143
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Published: 2009
Total Pages: 162
ISBN-13: 9789223223847
DOWNLOAD EBOOKPresenta, desde un enfoque central de trabajo decente, un diagnóstico del problema así como un conjunto de medidas destinadas a brindar soluciones sobre la conciliación entre vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado, entre hombres y mujeres, así como también entre Estados, mercados y la sociedad. Analiza la forma en que el aumento en la participación laboral femenina, los cambios en la organización del trabajo, en las estructuras familiares y los valores sociales han generado nuevas demandas de cuidado.