Cette deuxième édition, mise à jour et augmentée de trois nouveaux chapitres, présente un modèle de gestion visant la création durable de la richesse par la recherche de l’équité, de l’efficacité et de la maîtrise des risques. L’auteur, décrivant les divers mécanismes internes et externes de la gouvernance d’entreprise, les présente comme un puissant ensemble d’instruments qu’il convient de manier efficacement pour atteindre les meilleurs résultats.
La soif du gain semble l'avoir emporté sur l'éthique en affaires. La fraude - pensons seulement à Enron ou encore à Nortel - a progressivement envahi le paysage entrepreneurial. Peu à peu, le milieu a pris l'allure d'un marché de laissez-passer, où des certifications de complaisance et de fausses preuves de conformité peuvent être acquises contre des honoraires généreux. Le remède, pense-t-on, ne peut venir que de la bonne gouvernance des organisations et des institutions. Encore faut-il savoir ce que signifie une bonne gouvernance, et comment l'appliquer. Ce livre présente la gouvernance comme un système à mécanismes multiples qu'il convient de manier efficacement pour assainir le monde des affaires. L'auteur passe en revue les mécanismes internes des organisations : ceux institutionnels, tels l'assemblée des actionnaires et le conseil d'administration et ses comités ; ceux opérationnels, comme le contrôle des revenus et des dépenses et le système de gestion des risques ; et ceux informationnels, par exemple les méthodes de divulgation de l'information aux investisseurs. Il s'applique ensuite à décrire des mécanismes externes de la gouvernance, entre autres les autorités financières et les normes comptables internationales. Avec l'évolution fulgurante des pratiques corporatives, évolution beaucoup plus rapide que celle qu'ont pu connaître les régimes de surveillance et d'encadrement, il est primordial de se doter d'un cadre de gouvernance définissant formellement l'orientation éthique de la conduite des affaires. Ce livre présente un modèle de gestion enraciné dans la responsabilité sociale, dont la finalité est la création durable de la richesse grâce à la recherche de l'équité, de l'efficacité et de la maîtrise des risques.
Ce Topos présente de manière accessible, synthétique et illustrée les connaissances relatives à l'organisation des entreprises et au management des personnes. Il developpe les principales missions relatives à l'activité managériale : mettre en place les fonctions et les outils pour exploiter son activité et la développer, organiser les fonctions entre elles, mieux comprendre les comportements humains, gérer les personnes et conduire les changements. Dans cette 2e édition, 80% desexemples sont actualisés, la partie dédiée à la structure est plus synthétique et 2 sections nouvelles sur la décision et la responsabilité sociale de l'entreprise sont insérées.
L'éthique est un aspect fondamental de bonne gouvernance en entreprise et le premier sujet de gouvernance traité dans les médias sur le thème des types de détournements, des conflits d'intérêts, des rémunérations aberrantes, des placements d'administrateurs amis, des abus de biens sociaux... Quand ces dangers surviennent, il est souvent trop tard : l'image et la réputation sont atteintes. Dirigeants, administrateurs et cadres reviennent ici sur le lien entre éthique et entreprise et sur les actions à mener.
"Le présent ouvrage de vulgarisation et de promotion de la gouvernance comporte des éléments concernant les différentes initiatives qui sont prises à travers le monde tout en mettant l'accent sur les différentes approches que l'on rencontre en matière de gouvernance d'entreprise. Dans sa premiere partie, l'ouvrage definit le concept de gouvernance, explique en quoi il est necessaire de reduire le deficit de gouvernance en Afrique. Il présente les différents indicateurs de la gouvernance publique utilisée actuellement dans le monde et s'intéresse particulierement aux indicateurs et codes de gouvernance d'entreprise. Au niveau africain, la Charte africaine de la democratie, des élections et de la gouvernance ainsi que le Mécanisme Africain d'Évaluation par les Pairs sont traités. Plusieurs autres initiatives africaines et étrangères sont abordées. Les conséquences du déficit de gouvernance sur le développement de l'Afrique sont soulignées. Des suggestions sont faites tant au secteur public qu'au secteur privé. L'ouvrage traité dans sa deuxième partie, du rôle du conseil d'administration et des administrateurs. Il met l'accent sur les bonnes pratiques que le conseil d'administration et les administrateurs devraient appliquer. L'importance de la gouvernance d'entreprise est largement expliquée avec quelques exemples de bonnes pratiques. Les principaux instruments et standards internationaux sont expliqués."--P. [4] of cover.
La gouvernance a une histoire, un parcours social, des acceptions et des usages très différents dont il faut clarifier les occurrences. Conçu comme un outil simple et clair, cet ouvrage rassemble l’essentiel sur les origines et les emplois du terme gouvernance : • dans le champ économique, le fonctionnement des entreprises, les pratiques de RSE et d’ISR (investissements socialement responsables) ; • dans le champ institutionnel et politique, en particulier dans les institutions internationales. Une cartographie des grands acteurs de la gouvernance mondiale est proposée au lecteur afin de parfaire sa connaissance des sociétés contemporaines. Ce livre s’adresse aux étudiants, aux enseignants et à toute personne curieuse de mieux comprendre une notion désormais entrée dans le langage courant.
La crise financière qui a affecté l'ensemble des marchés boursiers au début du siècle et les scandales comptables et financiers qui l'ont accompagnée (affaires Enron, Worldcom...) ont mis en cause le modèle de gouvernance des entreprises concernées et, à travers lui, les dispositifs de contrôle et de régulation du capitalisme contemporain. Qu'est-ce que la gouvernance de l'entreprise ? Quelles sont les composantes d'un système de gouvernance d'une entreprise et, plus généralement, d'une organisation ? Comment ce concept créé aux États-Unis (corporate governance) s'est-il appliqué hors de ce pays et notamment en France ? Quelles solutions peut-on envisager pour améliorer le mode de gouvernance et éviter que les dysfonctionnements observés ne se reproduisent ? Ce livre, rédigé par un spécialiste reconnu, répond clairement et rigoureusement à ces questions en les situant dans la perspective historique de la dynamique du capitalisme et en utilisant les outils d'analyse des sciences de l'économie et du management.
