Juego de tronas
Juego de tronas

Author: Javier Reyero

Publisher: Editorial Almuzara

Published: 2011-06

Total Pages: 96

ISBN-13: 8483566206

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¿Tu pareja se acaba de quedar embarazada? ¿Todos tus amigos están teniendo niños y te has quedado atrás con un vocabulario desconocido que incluye palabros como Apiretal o Maxi-cosi? ¿Sientes, cual Rey León, la llamada de la especie a perpetuarse? Entonces este es tu libro. Aquí no encontrarás realidades edulcoradas ni miradas de color de rosa: te lo vamos a contar con pelos y señales. Lo bueno y lo menos bueno. Garantizamos sonrisas y lágrimas (las tuyas y las de tu hijo) y sobre todo una aventura en la que más de una vez tendrás que releer estas páginas para encarar con humor algún momentillo comprometido. Y todo esto no te lo cuenta un cualquiera: Javier Reyero acumula unas cuantas horas de experiencia como encantado bipadre, después de muchos años como nopadre pensando que la paternidad no sería para él. Ríete a carcajada limpia con una mirada cargada de mordacidad sobre ese extraño y entrañable momento en el que tu vida simplemente se pone patas arriba.

Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information
Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information

Author: de Juana-Espinosa, Susana

Publisher: IGI Global

Published: 2011-11-30

Total Pages: 446

ISBN-13: 1613502087

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Businesses worldwide are faced with major challenges related to the progressive (and many times unavoidable) incorporation of information technologies into their processes. Often, organizations don’t suitably react to the new requirements of these technologies, resulting in outdated policies, practices, and strategies. Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information is a reference for both practitioners and academics that demonstrates how to implement e-management and competency models in companies. This book offers perspectives on the impact of integrated e-human resource policies and provides recommendations for addressing the shift from traditional human resource policies to new perspectives.

Los mitos de Silvia
Los mitos de Silvia

Author: Jorge Cagigas

Publisher: Editorial Almuzara

Published: 2012-12

Total Pages: 228

ISBN-13: 8483567385

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El mundo de los Recursos Humanos está plagado de generalizaciones que traen de cabeza a los responsables de esta área de negocio. Tanto es así que en más de una ocasión preguntas como si es mejor contar con gente leal a la hora de elegir un equipo o no, si la experiencia es la condición básica a la hora de incorporar a alguien a una empresa, si pedir una cláusula de blindaje es una muestra de desconfianza hacía el candidato, cómo elaborar un código de conducta o cuál es la mejor forma de medir el impacto en la formación de un empleado, resuenan en sus adentros cual dilema indescifrable. Con el fin de arrojar luz sobre dichas dudas o situaciones, los diez autores de Los mitos de Silvia (Plácido Fajardo, Ignacio Mazo, Carlos Espinosa, Aránzazu Montes, Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Juan Pablo Ventosa, Amparo Díaz-Llairó, Javier Martín de la Fuente y Carlos Sánchez) han elaborado un ameno y sencillo manual que, a buen seguro, ayudará a más de un profesional a tener la respuesta adecuada en diferentes situaciones o a valorar si la decisión que se toma es la mejor.

La nueva gestión del talento : construyendo compromiso
La nueva gestión del talento : construyendo compromiso

Author: Pilar Jericó

Publisher: FT PRENTICE HALL

Published: 2008

Total Pages: 236

ISBN-13: 9788483223864

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Esta nueva edición de "Gestión del talento" profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita. Edición revisada: desde 2000 hasta ahora. Prólogo a la segunda edición, Ana Patricia Botín. Prólogo revisado a la primera edición, José Medina. Capítulo 1. Introducción: el arte de la guerra por el talento. Capítulo 2. Bienvenidos a la era del talento. Capítulo 3. Talento = Resultados. Capítulo 4. El profesional con talento. Capítulo 5. Compromiso en la empresa, ¿misión imposible?. Capítulo 6. Atracción del talento. Capítulo 7. Ladrillos para construir compromiso. Capítulo 8. El decálogo del gestor del talento.

El código del nuevo líder
El código del nuevo líder

Author: Dave Ulrich

Publisher: Editorial Almuzara

Published: 2009-11

Total Pages: 143

ISBN-13: 8483563681

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Ulrich, Smallwood y Sweetman identifican las cinco reglas principales que rigen la actuación de los grandes líderes empresariales.

7th International Conference on Knowledge Management in Organizations: Service and Cloud Computing
7th International Conference on Knowledge Management in Organizations: Service and Cloud Computing

Author: Lorna Uden

Publisher: Springer Science & Business Media

Published: 2012-07-18

Total Pages: 593

ISBN-13: 3642308678

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The seventh International Conference on Knowledge Management in Organizations (KMO) brings together researchers and developers from industry and the academic world to report on the latest scientific and technical advances on knowledge management in organisations. KMO 2012 provides an international forum for authors to present and discuss research focused on the role of knowledge management for innovative services in industries, to shed light on recent advances in cloud computing for KM as well as to identify future directions for researching the role of knowledge management in service innovation and how cloud computing can be used to address many of the issues currently facing KM in academia and industrial sectors. The conference took place at Salamanca in Spain on the 11th-13th July in 2012.