Cet ouvrage pose une question centrale : l'éthique placardée en argumentaire de vente ou comme élément de management, voire de manipulation, correspond-elle à un simple artifice ou à un besoin réel de l'humanité du nouveau millénaire ? Émettant à chaque page ou presque des doutes, les auteurs tranchent en faveur de la première hypothèse. Ils démontrent de façon extrêmement approfondie comment les dirigeants ont transformé l'éthique en une source de profit au-delà des déclarations d'intention, l'esprit d'entreprise s'accommodant parfaitement d'une conception magnifiée de sa contribution au fonctionnement de la société. En dénonçant les dérives qui guettent les entreprises, les auteurs nous invitent à une quête d'éthique plus authentique.
« C’est au cours des années 1960, avec la naissance des mouvements d’opinion et l’expression de nouveaux champs d’interrogation éthique, qu’apparaissent aux États-Unis, dans le cadre de la réflexion appliquée, plusieurs pôles différents (bioéthique, éthique professionnelle, éthique environnementale, éthique des affaires...) qui vont se stabiliser, et acquérir progressivement leur lettre de noblesse au cours des années 1970. [...] L’éthique des affaires vise précisément à guider le comportement personnel des dirigeants d’entreprise, et au-delà, de toute personne engagée à l’un ou l’autre titre, dans l’activité économique. [...] Cette éthique des affaires connaît cependant des problèmes : d’abord, il n’est pas facile d’harmoniser l’éthique avec la maximisation du profit visé par l’entreprise et même à long terme, et ensuite, elle aura beaucoup de choses à perdre si les recommandations s’écartaient trop des intérêts des investisseurs. Il faut " reconnaître que, dans la mesure où éthique et profit divergent sensiblement, les injonctions de l’éthique des affaires sont autodestructrices ". En effet, qu’il s’agisse du recrutement sans discrimination, de l’environnement et autres au nom de l’éthique, toute entreprise qui " s’écarterait significativement du comportement le plus profitable, s’exposerait à l’invasion des concurrents moins scrupuleux, à l’érosion de ses parts de marché et, ultimement à la faillite ". »
Corporate Social Responsibility (CSR) has become an increasingly important topic in our global society. Corporate Social Responsibility Across Europe is the first volume of its kind to bring together twenty-three national perspectives on this issue. Thirty-seven European researchers worked on the book, which provides a comprehensive and structured survey of CSR developments and progress at national levels. An overview and analysis is provided for each country. Topics addressed include business and societal mindsets in the different cultural settings, national drivers for the current development of CSR, and prospects for the individual countries in the future. Furthermore it contains three comprehensive pan-European analyses. The chapters also contain practical information and references to the Internet as well as relevant literature in order to support further research and stimulate business activities in this field. The result is a rather unique collection of essays on the topic of CSR across Europe.
This global encyclopedic work serves as a comprehensive collection of global scholarship regarding the vast fields of public administration, public policy, governance, and management. Written and edited by leading international scholars and practitioners, this exhaustive resource covers all areas of the above fields and their numerous subfields of study. In keeping with the multidisciplinary spirit of these fields and subfields, the entries make use of various theoretical, empirical, analytical, practical, and methodological bases of knowledge. Expanded and updated, the second edition includes over a thousand of new entries representing the most current research in public administration, public policy, governance, nonprofit and nongovernmental organizations, and management covering such important sub-areas as: 1. organization theory, behavior, change and development; 2. administrative theory and practice; 3. Bureaucracy; 4. public budgeting and financial management; 5. public economy and public management 6. public personnel administration and labor-management relations; 7. crisis and emergency management; 8. institutional theory and public administration; 9. law and regulations; 10. ethics and accountability; 11. public governance and private governance; 12. Nonprofit management and nongovernmental organizations; 13. Social, health, and environmental policy areas; 14. pandemic and crisis management; 15. administrative and governance reforms; 16. comparative public administration and governance; 17. globalization and international issues; 18. performance management; 19. geographical areas of the world with country-focused entries like Japan, China, Latin America, Europe, Asia, Africa, the Middle East, Russia and Eastern Europe, North America; and 20. a lot more. Relevant to professionals, experts, scholars, general readers, researchers, policy makers and manger, and students worldwide, this work will serve as the most viable global reference source for those looking for an introduction and advance knowledge to the field.
Trois parties. La première présente une typologie de l'éthique de l'entreprise élaborée par Michel Dion. L'auteur applique ensuite cette typologie à seize études de cas (onze de plus que dans l'édition de 1994). La dernière partie réunit six allocations sur les diverses facettes de l'éthique des affaires prononcées lors du congrès de 1993. [SDM].
Ce livre présente les principales recherches sur l'éthique en entreprise, Il renvoie aux débats actuels à propos de la lutte contre la corruption, de la notion d'entreprise citoyenne, du rôle du gouvernement d'entreprise ou de la quête de la qualité. Il s'attache à explorer les effets de la culture organisationnelle et nationale sur la forme et le contenu des politiques éthiques.
The world of work and labour is in a permanent transformation affecting the various social groups in the different parts of the world quite unequally. Social innovations, related to the idea of economic progress and well-being, tackle the problems of employment leading to social exclusion and poverty as a consequence of the extreme positioning in favour of economic performance. An alternative economy complements the deficiency of both the market and the State. This volume presents contributions from scholars coming from different continents, about Social Economy, Labour Rights, corporate Social Responsibility, Social Regulations and Public Policies. Social innovations have huge impacts on national and regional economies as their sources come from the citizen. Many initiatives presented in this volume are a social response by civil society to poverty, precarious employment, job losses, long term unemployment, delocalisation and de-industrialisation.
Workplace diversity has become increasingly relevant to academics and practitioners alike. Often, this issue is tackled merely from a business-oriented/managerial point of view. Yet such a single-level perspective fails to acknowledge both the macro-societal context wherein companies and organizations act and the micro-individual dynamics by which individuals construct and affirm their identities in relation to others. Muslim minorities are part of current workplace diversity in many parts of the world. This book focuses on Muslim identities and their interrelations with societal frameworks and organizational strategy and practice. Contributors from various disciplines and societal contexts ensure a multiplicity of perspectives. The authors shed light on this diversity and draw implications for human resource management (HRM) theory and practice. Chapters uncover the wider discourses on Muslim minorities that impact organizational HRM. The book explores how HRM academics and practitioners might become aware of and counteract these discourses in order to acheive a truly inclusive HRM regarding Muslim minorities. Throughout Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM, readers are guided from large theoretical concepts to specific contexts, whilst being encouraged to question their assumptions. This book lays the foundations for managing Muslim employees beyond stereotypes, enabling the reader to develop the reflexive mindset needed for truly inclusive HRM with regard to Muslim employees.
L’éthique en entreprise est aujourd’hui sous les projecteurs du grand public. En réaction, les entreprises élaborent une réflexion où se côtoient les valeurs, la responsabilité sociale et la notion de citoyenneté. Pourtant, la réalité du terrain et les objectifs d’efficacité et de rentabilité sont encore souvent en contradiction avec les standards éthiques de la société. Les dispositifs mis en oeuvre pour promouvoir l’éthique en entreprise semblent insuffisants pour freiner les débordements que suscitent parfois les objectifs annuels et les bonus. Et si les discours éthiques servaient de boucliers aux entreprises pour se protéger et exposer leurs collaborateurs aux assauts de la justice et du grand public ? Le présent ouvrage éclaire sur la géométrie variable du couple éthique et entreprise et sur les pièges parfois sous-jacents aux discours des entreprises dans lesquels se laissent entraîner des collaborateurs trop naïfs. L’ouvrage déconstruit six idées reçues sur l’éthique en entreprise grâce à des exemples marquants tirés de l’actualité récente et à des explications claires sur les conséquences des différentes attitudes adoptées en entreprise face à la problématique de l’éthique.[source : 4e de couv.]
