La siguiente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para los trabajadores de la empresa de cecinas Fanda. Para demostrar esto, se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral "S20/23" de Meliá y Peiró (1998) y el cuestionario "Compromiso organizacional" de Allen y Meyer (1991), agregando además algunas variables de control. Luego se corre un modelo de mínimos cuadrados en dos etapas con inclusión de variable instrumental por la presencia de endogeneidad entre las variables estudiadas. Los resultados dan cuenta que la variabilidad en la satisfacción laboral influye en la variabilidad del compromiso organizacional.
El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.
La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.
This edited book focuses on how CSR and Corporate Governance in Ibero-America have been employed, analyzed, and examined in different sectors and scenarios. It takes a trans-regional approach unlike most research which has been focused on studying specific initiatives or experiences in a particular country.
Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.
Rapid changes within the modern business landscape have created new demands for human resources management. With a different set of challenges to face, human resources managers must implement novel approaches to improve policy effectiveness. Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations is a pivotal reference source for the latest scholarly research on emerging human resource practices in relation to labor management, featuring innovative methods to remain competitive in the global business arena. Focusing on critical analyses and real-world applications, this book is ideally designed for professionals, upper-level students, managers, and researchers actively involved in human resources settings.
La mejor estrategia está condenada al fracaso si no cuenta con el apoyo de los grupos de interés clave de la compañía. Hoy, es imposible abrirse paso en los mercados globales y generar un valor sostenido en el tiempo sin el apoyo de los empleados, inversores, clientes, medios de comunicación y reguladores, entre otros. Este libro explica todo lo necesario para alinear a los grupos de interés clave para las compañías. Mediante el ejemplo de 40 empresas, el autor muestra cómo crear una estrategia y su posterior implantación para brindar a la empresa una influencia clave para abrir mercados, obtener licencias para operar y minimizar numerosos problemas.
EL VUELO DE UN SUEÑO Un joven estudiante, sufre una terrible frustración, al quebrarse su anhelo de ingresar a un centro de estudios superiores. Con impaciencia trata de encontrar un rayo de luz y esperanza, que lo ayude a reorientar sus pasos en la dirección correcta. Su familia intenta apoyarlo, antes de que su espíritu se vea arrastrado por el torbellino de la desesperación y el desatino. Acuerdan realizar un viaje familiar a USA, materializando un plan de vacaciones pendientes, que estuvieron postergando por varios años, al interponerse una serie de razones. Disfrutaron de vacaciones asombrosas y los familiares regresan a su país; pero Juan Rodríguez, con la autorización de sus padres y el apoyo de su primo Pedro, decide buscar nuevas rutas de superación. A partir de ese momento, se desarrollan una serie de actividades que abarcan estudios y trabajos, mientras va logrando adaptarse al estilo y la modalidad del ambiente americano, encontrando en el trayecto, el reconocimiento y el apoyo que le facilitan avanzar hacia el logro de su invariable vocación. El camino recorrido, no fue tan simple ni sencillo, estuvo lleno de vicisitudes que fueron templando su personalidad hasta convertirlo en la persona útil de enorme valor profesional. En las secuencias del relato, el autor describe con realismo, acontecimientos dramáticos, sucesos trágicos y también de suspenso, sin omitir las emotivas, con una fuerte carga romántica. La narración que aparece en la obra, ha sido elaborada por el autor, en base a las referencias proporcionadas, por los participantes reales, cuyos rostros y nombres, fueron enmascarados por obvias razones, procurando ajustarse a la verdadera historia, con una dosis mesurada de la fi cción, para acercarse a las situaciones semejantes, experimentadas por muchos inmigrantes. Análoga, a los que iniciaron la audaz aventura, partiendo desde algún lugar de orígen lejano; y lograron alcanzar el éxito, con la indomable fuerza de voluntad y el espíritu de superación, que les permitió transformar el sueño de la esperanza, en realidad sobre territorio americano. Autor: ALFREDO ESPINOZA QUINTANA correo electrónico: [email protected]
