La Noción de poder en las organizaciones
Author: Martha Patricia Romero Caraballo
Publisher:
Published: 2004
Total Pages: 84
ISBN-13:
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Author: Martha Patricia Romero Caraballo
Publisher:
Published: 2004
Total Pages: 84
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor:
Publisher:
Published: 2003
Total Pages: 77
ISBN-13: 9788489959590
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Juan Carlos Ruiz Vásquez
Publisher: Universidad del Rosario
Published: 2004
Total Pages: 140
ISBN-13: 9789588225333
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Eduardo Ibarra
Publisher:
Published: 1992
Total Pages: 154
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: VICENTE MELIÁ BOMBOÍ
Publisher: Vicent Melià i Bomboí
Published: 2021-12-31
Total Pages: 52
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKEste trabajo posee un objetivo simple: generar un manual que sirva como guía para estudiar el fenómeno del poder en las organizaciones. Estas líneas se escriben bajo la premisa de aportar una estructura práctica y útil como primera aproximación al poder. Y como todo plano, por sencillo que éste sea, posee unos puntos de referencia de partida y éstos se orientan entorno a tres hipótesis, que pueden sintetizarse en: A)- El poder es un efecto colectivo y no individual, es decir, necesita para manifestarse como mínimo de un grupo. Y un grupo necesita de una organización para desarrollarse. Es por ello que el grupo es entendido e interpretado en estas páginas como la unidad básica de análisis del poder, a la cual tienden todos los individuos de una organización. B)- El poder utiliza unos Mecanismos de Control del orden-desorden para estabilizar su espacio de poder, entre ellos y uno de los más importantes, el Mecanismo de Control de la Información. C)- El poder se manifiesta en su forma más pura, en las situaciones de conflicto, de crisis o de colapso, en el espacio o sistema. D)- El poder produce cambios y modificaciones en la estructura psicológica de quien lo ejerce.
Author: Felipe R. M. Fucito
Publisher:
Published: 1981
Total Pages: 232
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Jorge Etkin
Publisher: Ediciones Granica
Published: 2020-08-01
Total Pages: 366
ISBN-13: 9878358291
DOWNLOAD EBOOKEl plan de esta obra es aportar a los enfoques de dirección de organizaciones, desde un modelo basado en las ideas de complejidad y gobernabilidad. El texto analiza en forma crítica las decisiones políticas que llevan a consolidar intereses, lógicas dominantes y relaciones de fuerza en las organizaciones, y propone lógicas superadoras para integrar diversas posiciones. No considera la política como capacidad excluyente, concentrada en la cúspide, sino que refiere a un modelo político democrático participativo, en cuanto a sus ideas y formas de construcción. Estudia, además, la presencia del poder en el manejo especulativo de los símbolos, imágenes y significaciones, y sus relaciones con el doble discurso directivo, al tiempo que analiza la dinámica de las relaciones entre política y poder en el sentido de la gobernabilidad, no limitada a la consolidación de una fuerza dominante. Por último, el autor ensaya una lectura de la política, el poder y la apertura a la negociación en organizaciones complejas sobre la base conceptual de “senderos que se bifurcan”, según la metáfora que destaca María Kodama en su prólogo al presente texto.
Author: Henry Mintzberg
Publisher:
Published: 1992
Total Pages: 779
ISBN-13: 9788434420717
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Javier Uriz
Publisher: Siglo XXI de España Editores
Published: 1994
Total Pages: 396
ISBN-13: 9788432308413
DOWNLOAD EBOOKLa espectacular desproporción entre los esfuerzos que hacen los responsables de nuestras empresas u organizaciones y los logros que obtienen -con el consiguiente incremento de sus desventajas competitivas- no es fruto de una especial ineptitud por su parte. Se debe principalmente a que basan sus comportamientos en modelos teóricos manifiestamente inadecuados, diseñados en el pasado por expertos en problemas que ya no tienen validez. Este libro aborda el núcleo central de la organización, la radical originalidad que la convierte en creadora de riqueza y en fuente de conflictos: la subjetividad de sus miembros. Ella es su aspecto más imprevisible, más irreductible a esquemas racionales, más olvidado o incluso negado en los modelos teóricos ortodoxos y, sin embargo, el origen del poder tanto de los individuos como de la propia organización. Sobre ese mensaje central el autor elabora, con un rigor y solidez inusuales, una visión radicalmente nueva y prometedora del hecho organizativo. Partiendo de un atractivo análisis de la subjetividad y de la intersubjetividad humanas, traza un camino que nos conduce a comprender en profundidad el fenómeno organización, así como las raíces últimas de sus éxitos, de sus fracasos y de las nuevas formas que adopta. Sus desarrollos y conclusiones son tan heterodoxos como apasionantes.
Author: Manuel Alcaide Castro
Publisher:
Published: 1987
Total Pages: 380
ISBN-13:
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