La influencia del liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral
La influencia del liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral

Author: Wilfredo Alicea Rodríguez

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Published: 2018

Total Pages: 236

ISBN-13:

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El propósito de la investigación fue explorar la relación de los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. La muestra fue de 204 empleados/as puertorriqueños/as con una edad promedio de 38 años. El 34% reportó ser del género sexual masculino y el 66% del género sexual femenino. Además, 47% indicó que el género de sexual del/de la supervisor/a es masculino y 53% es femenino. La participación consistió en contestar cuatro instrumentos: el Cuestionario de datos generales, el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (Castro Solano et al., 2004), el CUestionario de Compromiso Organizacional (Betanzos y Paz, 2007) y la Escala Breve de Satisfacción Laboral (Judge et al., 1998). La investigación aporta al Modelo de Rango Completo que expone que los/las líderes efectivos/as emplean simultáneamente una gama de conductas tanto transaccionales como transformacionales (Whittington et al., 2009). Igualmente, aporta nueva información sobre el efecto mediador de la satisfacción en una muestra de empleados/as puertorriqueños/as. Por último, los resultados se pueden aplicar a la realidad de las organizaciones puertorriqueñas mediante la creación de un modelo basado en competencias enfocado en el Liderazgo de Rango Completo. El modelo basado en competencia puede ser implementado en múltiples actividades como el análisis de puesto, selección de personal, adiestramiento, evaluación de desempeño y desarrollo profesional (Bonder et al., 2011; Solderquist et al., 2010). Así, las organizaciones pueden identificar, seleccionar y establecer estilos de liderazgos específicos que promuevan el mejoramiento del clima y la cultura organizacional. Por último, se recomienda utilizar un diseño experimental o cuasi-experimental para así poder establacer causas y efectos, generalizar los resultados y minimizar los efectos del method variance (Hernández et al., 2006; Spector et al., 2017).

Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional
Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional

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Published: 2004

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El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.

Academic Rebels in Chile
Academic Rebels in Chile

Author: Ivan Jaksic

Publisher: State University of New York Press

Published: 1989-07-03

Total Pages: 290

ISBN-13: 1438407750

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Many philosophers have been appointed to top-level political positions during Chile's modern history. What makes Chilean philosophers unique in the context of Latin America and beyond, is that they have developed a sophisticated rationale for both their participation and withdrawal from politics. All along, philosophers have grappled with fundamental problems such as the role of religion and politics in society. They have also played a fundamental role in defining the nature and aims of higher education. The philosophers' production constitutes a substantial, albeit largely unknown, portion of the intellectual history of Chile and Latin America. This book describes in detail the evolution of philosophical work in Chile, and pays close attention to the relationship between philosophical activity and contemporary social and political events. Various Chilean philosophical sources are discussed for the first time in the literature on Chilean ideas. The work of such intellectuals as Andres Bello, Valentin Letelier, Enrique Molina, Jorge Millas, Juan Rivano, Juan de Dios Vial Larrain, and many others is examined in relation to the principal political and educational issues of their time. The book also develops a distinction between the two main currents of Chilean philosophy, namely, a "professionalist" current that seeks the independence of the field from social and political involvements, and a "critical" current that seeks to relate philosophical activity to national realities.

Feminism and Social Change
Feminism and Social Change

Author: Heidi Gottfried

Publisher: University of Illinois Press

Published: 1996

Total Pages: 300

ISBN-13: 9780252064951

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"Fresh, original, and brings together in one place a set of authors who are very important to the field." -- Mary Margaret Fonow, coeditor of Beyond Methodology: Feminist Scholarship as Lived Research "Finally, a collection dedicated to demonstrating precisely what it means to do feminist research " -- Madonna Harrington Meyer, University of Illinois at Urbana-Champaign How likely is feminist research to promote change in society? Are some research methods more successful at bringing about change than others? Contributors to this volume discuss principles of feminist inquiry, providing examples from their own experience and evaluating research practices for their potential to promote social change. The twelve chapters cover methodologies including ethnographic study, in-depth interviewing, naming, and going public. Also explored are consultative relationships between academic researchers and activist organizations, participatory and advocacy research processes, and coalition building.