Author: Evelyne Tillet-Bernard

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Published: 1996

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ISBN-13:

LE SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DE TYPE SOCIO-ECONOMIQUE EST INCITATIF ; IL CONSTITUE UN OUTIL DE GESTION A DOUBLE FACETTE : IL EST A LA FOIS UN LEVIER PUISSANT DE MISE EN OEUVRE DES CHOIX STRATEGIQUES DE L'ENTREPRISE ET UN OUTIL D'ACTIVATION DE SON POTENTIEL HUMAIN. IL A DES IMPACTS MESURABLES QUALITATIVEMENT, QUANTITATIVEMENT ET FINANCIEREMENT SUR LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE. TELLE EST L'HYPOTHESE CENTRALE DE CETTE THESE. UNE PREMIERE PARTIE EST CENTREE SUR LES APPORTS DES THEORIES LES PLUS REPANDUES ET PRESENTE LES FONDEMENTS DE LA METHODOLOGIE DE RECHERCHE EMPLOYEE. UNE SECONDE PARTIE A POUR OBJET DE PRESENTER LES CARACTERISTIQUES DES TERRAINS D'EXPERIMANTATION ET L'EXPLORATION DES EFFETS DES SYSTEMES DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE SUR L'EFFICACITE. NOS TRAVAUX NOUS AMENENT A RECENSER LES DYSFONCTIONNEMENTS LIES SOIT AU MANQUE, SOIT AUX DEFAUTS DES SYSTEMES DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE ET A MESURER LE COUT DE LEURS IMPACTS SUR LA QUALITE DU MANAGEMENT. MEME SI LA PLUPART DES ACTEURS DES ENTREPRISES ONT CONSCIENCE DE LA NECESSITE ET DES EFFETS QUE PEUT AVOIR UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE SUR L'EFFICACITE DE L'ENTREPRISE, ILS EPROUVENT UN CERTAIN NOMBRE DE DIFFICULTES A L'IMPLANTER ET A LE FAIRE VIVRE. A PARTIR DU BILAN DES EXPERIENCES REALISEES, UNE DERNIERE PARTIE PORTE SUR DES PROPOSITIONS CONCERNANT LA STRATEGIE D'IMPLANTATION ET LE PILOTAGE D'UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE. L'INTRODUCTION D'UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE S'ACCOMPAGNE DE CERTAINES CONDITIONS PREPARATOIRES. LES RESULTATS OBTENUS SOULIGNENT L'IMPORTANCE DE L'OBTENTION PROGRESSIVE, PAR UN EFFET D'APPRENTISSAGE COLLECTIF, D'UNE QUALITE SUFFISANTE DU DISPOSITIF ET DE LA NECESSITE D'UNE MAINTENANCE POUR ATTENUER LES DERIVES AU FIL DU TEMPS.