Conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas madrileñas
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Published: 2003
Total Pages: 80
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Published: 2003
Total Pages: 80
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: María Nuria Chinchilla Albiol
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Published: 2005
Total Pages: 0
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DOWNLOAD EBOOKAuthor: Comisiones Obreras
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Published: 2008
Total Pages: 305
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Nuria Chinchilla
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Published: 2003
Total Pages: 0
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DOWNLOAD EBOOKDebido al espectacular incremento de la inmersión de la mujer en el mundo laboral, este documento de investigación ofrece aquellas políticas que en este ámbito se están dando en empresas privadas para conciliar la vida laboral y familiar. Se presentan datos genéricos, así como los de 150 empresas en España y qué políticas, acciones y diferentes extras dan a sus trabajadores para la conciliación.
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Published: 2005
Total Pages: 94
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DOWNLOAD EBOOKAuthor:
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Published: 2003
Total Pages: 24
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Carolina Miguel Mata
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Published: 2016
Total Pages: 0
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DOWNLOAD EBOOKEl surgimiento de la Responsabilidad Social Empresarial se debe a la preocupación de las empresas por otras cuestiones que afectan tanto a la propia organización como a sus trabajadores y que van más allá del beneficio en términos económicos o de productividad.Y uno de los problemas que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral, por eso, cada vez son más las empresas que ponen en marcha medidas destinadas a compaginar ambas esferas.Este estudio comienza con la descripción de los objetivos que se pretenden alcanzar y la metodología seguida para ello. A continuación analizaremos los distintos ámbitos de aplicación en los que puede intervenir la RSC y el beneficio que obtienen a cambio las organizaciones, las acciones que se plantean en materia de conciliación reguladas por el Ordenamiento Laboral y especialmente analizaremos las medidas puestas en marcha en el sector del Petróleo y la Energía, que van más allá de lo exigido y que han sido acordadas a través de la negociación colectiva.Finalmente, el estudio concluye con una serie de conclusiones alcanzadas tras el estudio del tema y se enumera la bibliografía utilizada, que ha servido para dar soporte a este trabajo.
Author: FORMASTUR.
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Published: 2009
Total Pages: 169
ISBN-13: 9788492653102
DOWNLOAD EBOOKAuthor: María Belén Crespo Crespo
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Published: 2016
Total Pages: 59
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DOWNLOAD EBOOKEl objeto del presente trabajo fin de grado (TFG) ha sido estudiar y definir los conceptos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadores que en la actualidad ven mermadas su capacidad de trabajo y su esfera personal por la limitación de tiempo frente a sus obligaciones con la familia. Tradicionalmente las empresas tenían estructuras fijas en las que los roles de género se correspondían respectivamente con el productivo (hombres) y el reproductivo (mujeres). Pero es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, las nuevas estructuras familiares y la demanda de igualdad entre hombres y mujeres lo que hace dar un paso más allá de la conciliación en aras a buscar la corresponsabilidad de hombres y mujeres. En la práctica, muchas empresas siguen tratando de manera diferencial a hombres y mujeres por la aplicación de estereotipos y prejuicios de género lo que ha conducido a una brecha salarial y a desigualdades que deberíamos evitar. Es tarea de toda la sociedad, (empresas, trabajadores, agentes sociales, familias, administraciones) adoptar los cambios necesarios para encontrar ese equilibrio entre trabajo, familia y bienestar personal.
Author: Carolina Miguel Mata
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Published: 2015
Total Pages: 49
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DOWNLOAD EBOOKLa incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de conciliación y corresponsabilidad , pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados.