Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos, 5.ª ed.
Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos, 5.ª ed.

Author: Jairo Villegas Arbeláez

Publisher: U. Externado de Colombia

Published: 2014-06-19

Total Pages: 17

ISBN-13: 9587721241

DOWNLOAD EBOOK

Esta quinta edición, sustancialmente reformada, ampliada y actualizada, estudia el derecho de negociación colectiva de los sindicatos de empleados públicos y su relación con el vínculo laboral legal y reglamentario del empleo público. La concurrencia y compatibilidad armónica, así: de la bilateralidad por la negociación colectiva previa en la determinación de las condiciones de empleo mediante acuerdo colectivo, y la unilateralidad formal de las autoridades para fijar las condiciones de empleo por competencia constitucional, mediante el cumplimiento del acuerdo colectivo por ley o actos administrativos. Es la confluencia del derecho del trabajo, de su bilateralidad, de la negociación colectiva, con el derecho administrativo, de su unilateralidad, de la imposición. Redefinición de viejos estereotipos, una nueva modalidad laboral, especial y atípica, de encuentro y de diseño, que mezcla conceptos tradicionalmente opuestos. El viejo criterio de la imposición, vigente desde 1886, debe convivir con la nueva norma constitucional de 1991 sobre negociación colectiva. Es el tránsito de la imposición a la negociación. En el suplemento se incluyen: el primer pliego sindical nacional en aplicación del Convenio 151, presentado al Gobierno Nacional por las confederaciones y federaciones sindicales de empleados públicos; el primer acuerdo colectivo nacional, histórico, resultante de la negociación colectiva, suscrito en la Casa de Nariño el 16 de mayo de 2013; los acuerdos sindicales celebrados con Procuraduría, Fiscalía, Contraloría y Defensoría, entre otros, así como el nuevo Decreto 160 del 5 de febrero de 2014.

Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos, 6.ª ed.
Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos, 6.ª ed.

Author: Jairo Villegas Arbeláez

Publisher: U. Externado de Colombia

Published: 2014-12-01

Total Pages: 43

ISBN-13: 9587721594

DOWNLOAD EBOOK

Esta sexta edición, sustancialmente reformada, ampliada y actualizada, estudia el derecho de negociación colectiva de los sindicatos de empleados públicos y su relación con el vínculo laboral legal y reglamentario del empleo público. La concurrencia y compatibilidad armónica, así: de la bilateralidad por la negociación colectiva previa en la determinación de las condiciones de empleo mediante acuerdo colectivo, y la unilateralidad formal de las autoridades para fijar las condiciones de empleo por competencia constitucional, mediante el cumplimiento del acuerdo colectivo por ley o actos administrativos. Es la confluencia del derecho del trabajo, de su bilateralidad, de la negociación colectiva, con el derecho administrativo, de su unilateralidad, de la imposición. Redefinición de viejos estereotipos, una nueva modalidad laboral, especial y atípica, de encuentro y de disenso, que mezcla conceptos tradicionalmente opuestos. El viejo criterio de la imposición, vigente desde 1886, debe convivir con la nueva norma constitucional de 1991 sobre negociación colectiva. Es el tránsito de la imposición a la negociación. Punto de apoyo es la nueva cartilla pedagógica sobre negociación colectiva y el Decreto 160/14 presentada en forma de preguntas y respuestas en número superior a cien. En el suplemento I se incorporan los convenios 151 y 154; legislación de Argentina, Uruguay y España, y los decretos 535/09, 1092/12 y 160/14. En el suplemento II: el primer pliego sindical nacional en aplicación del Convenio 151, presentado al Gobierno Nacional por las confederaciones y federaciones sindicales de empleados públicos; el primer acuerdo colectivo nacional, histórico, resultante de la negociación colectiva, suscrito en la Casa de Nariño el 16 de mayo de 2013; y los acuerdos sindicales celebrados con Procuraduría, Fiscalía, Contraloría y Defensoría, entre otros. En el suplemento III se incluye la demanda contra el Decreto 160/14 por omisión reglamentaria relativa del Arbitraje consagrado en el artículo 8.º del Convenio 151.

Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos
Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Author: Camacho-Ramírez, Adriana

Publisher: Editorial Universidad del Rosario

Published: 2017-03-31

Total Pages: 146

ISBN-13: 9587388208

DOWNLOAD EBOOK

El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de asociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

Empleados públicos y derecho de negociación colectiva
Empleados públicos y derecho de negociación colectiva

Author: Jairo Villegas Arbeláez

Publisher: Univ Externado de Colombia

Published: 2007

Total Pages: 196

ISBN-13: 9789587101478

DOWNLOAD EBOOK

Tradicionalmente, a los empleados públicos se les ha negado el derecho a la negociación colectiva a partir de la absolutización de la teoría estatutaria y de los conceptos de empleado público y de contratación o convención colectiva, todo ello dentro de un criterio de reduccionismo legal y aldeano. Nuestra reflexión, por el contrario, tiene otra perspectiva. Preliminarmente, precisemos y diferenciemos algunos conceptos, usualmente confundidos o absolutizados.

El derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos en la Constitución
El derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos en la Constitución

Author: María Nieves Martínez Gayoso

Publisher:

Published: 2002

Total Pages: 230

ISBN-13: 9788483734285

DOWNLOAD EBOOK

Este libro trata sobre el derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos desde la sede estrictamente constitucional, superando el desarrollo que de aquel derecho ha podido hacerse desde la ley. Se toma como referencia no tanto al funcionario como al sindicato que lo representa, quien podrá ejercer dentro del ámbito de la función pública el conjunto de sus derechos, incluida una de las facetas de la actividad sindical, como lo es el derecho a la negociación colectiva. Esta tesis combate las habitualmente defendidas por el Tribunal Constitucional.

Foundations on community and comparative, European and North American, labor and social security law
Foundations on community and comparative, European and North American, labor and social security law

Author: Jesús Martínez Girón

Publisher: Netbiblo

Published: 2007

Total Pages: 284

ISBN-13: 9788497451772

DOWNLOAD EBOOK

Este manual universitario expone con toda claridad, pero también con todo rigor académico, el conjunto de «Fuentes», «Instituciones» y «Derechos, Libertades y Principios», integrados en un curso académico ?a explicar a lo largo de un cuatrimestre? sobre dos grandes áreas temáticas. De un lado, el Derecho de la Unión Europea, ad extra y ad intra, del Trabajo y de la Seguridad Social. De otro lado, el Derecho comparado del Trabajo y de la Seguridad Social ?abordado desde un punto de vista español, pero también cosmopolita? alemán, británico, francés, italiano, portugués y, por último, norteamericano. Su cuidada tipografía, con tres niveles de conocimiento distintos marcados por tres tamaños distintos de letra, pretende separar en el texto lo que el alumno universitario realmente debe conocer y estudiar, desgajando de este nivel de conocimiento primordial otros temas que interesan más inmediatamente al profesorado en formación o a los profesionales implicados en la llevanza de asuntos jurídicos laborales y de Seguridad Social (jueces, abogados, graduados sociales, sindicalistas, etc.). Esta segmentación de niveles de conocimiento lo convierte en una herramienta docente útil no sólo en las Facultades de Derecho, sino también en otros centros universitarios distintos (Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales, Escuelas Universitarias de Estudios Empresariales, Facultades de Administración y Dirección de Empresas, etc.) en los que también se imparten estudios oficiales de postgrado, y señaladamente, Masters y Doctorado.

Collective Agreements
Collective Agreements

Author: Susan Hayter

Publisher:

Published: 2018

Total Pages: 0

ISBN-13: 9789221316091

DOWNLOAD EBOOK

Collective bargaining involves a process of negotiation between one or more unions and an employer or employers' organisation(s). The outcome is a collective agreement that defines terms of employment - typically wages, working hours and in-work benefits. The agreement affords labour protection: minimum wages, regular earnings; limits on working hours and predictable work schedules; safe working environments; parental leave and sick leave; and a fair share in the benefits of increased productivity. The International Labour Organization (ILO) Collective Agreements Recommendation 1951 (No. 91) considers, where appropriate and having regard to national practice, that measures should be taken to extend the application of all or some provisions of a collective agreement to all employers and workers included wthin the domain of the agreement. The extension of a collective agreement generalises the terms and conditions of employment, agreed between organised firms and workers, represented through their association(s) and union(s), to the non-organised firms within a sector, occupation or territory. The collection of chapters in this volume are about the extension of collective agreements as an act of public policy.

The Actors of Collective Bargaining
The Actors of Collective Bargaining

Author: Eduardo J. Ameglio

Publisher: Kluwer Law International B.V.

Published: 2004-01-01

Total Pages: 366

ISBN-13: 9041122532

DOWNLOAD EBOOK

No one denies that the institution of collective bargaining between workers and employers has been a powerful tool for social dialogue. Without our history of effective collective bargaining there would be no mutual understanding, no industrial peace, no constructive cooperation between social partners. Yet there is a feeling today that this history has drawn to a close; that our post-industrial world demands something different, something our tradition of collective bargaining and collective agreements cannot give us. What information and insight can we gather to verify or challenge this feeling? This was the first major question addressed by the distinguished delegates to the twenty-seventh World Congress of Labour and Social Security Law held at Montevideo, 2'5 September 2003. The aim of the conference was to discover current problems regarding the existing structures and functions of collective bargaining in industrialized countries today'problems readily identifiable in the context of economic globalization, falling union density, the increase in atypical and knowledge-based workers, and the 'tertiarization' or declining economic importance of manufacturing-based industry. This bulletin contains some of the most important papers devoted to this major theme of the conference. It presents twenty national reports, each written by a scholar well-versed in the law and practice of collective bargaining in the country covered. Two introductory reports deal with such general issues as the varying competences of representatives under different legal systems, labor union representation within the public sector, the development of collective bargaining in EC law, the levels and structures of collective bargaining practice, and the widening gap between the relevant legal norms and real situations. The national reports were drafted on the basis of a questionnaire, which appears as an annex. This allows the reader to easily compare the solutions set forth for consideration in the various countries under review. The Actors of Collective Bargaining will be of great value for all practitioners and academics in the field of industrial relations.