L'ETHIQUE DE L'ENTREPRISE PEUT-ELLE CONSTITUER UN OBJECTIF MANAGERIAL PERTINENT ? LA FORMALISATION DE L'ETHIQUE DANS L'ENTREPRISE
Author: PIERRE.. KLETZ
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Published: 1997
Total Pages: 592
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKL'ASSIMILATION DE L'ETHIQUE A UN OBJECTIF CONTRAINT LE MANAGEMENT A RECHERCHER LES MOYENS DE LA FAIRE PROGRESSER TOUT EN ARTICULANT CETTE DEMARCHE AVEC LES OBJECTIFS PLUS GENERAUX DES ENTREPRISES ET NOTAMMENT CEUX LIES A L'OBTENTION D'UN PROFIT. DANS CE CADRE, NOTRE RECHERCHE MET EN EXERGUE LA DIFFICULTE, GENERALEMENT MINOREE, D'ANTICIPER L'INFLUENCE D'UNE ETHIQUE SUR LES ACTEURS. ELLE CONDUIT A SOUTENIR QUE LES OPPOSITIONS EXPLICITES QUI MARQUENT LES DIVERSES APPROCHES THEORIQUES DE CE CHAMP NE SE TRADUISENT PAS PAR DES DEMARCHES PRATIQUES NOTABLEMENT DIFFERENTES. LA PREMIERE PARTIE POSE UN CADRE THEORIQUE. DANS LA LITTERATURE, L'ETHIQUE S'APPARENTE A UN OBJECTIF INTERMEDIAIRE CONCOURANT A LA REUSSITE ECONOMIQUE, CE QUI CONFERE UNE PERTINENCE AUX DEMARCHES MANAGERIALES QU'ELLE INDUIT. ELLE S'APPREHENDE COMME UNE CONNAISSANCE ET S'ASSIMILE AISEMENT A UN INSTRUMENT DE GESTION. UN PARADIGME ANTAGONIQUE CONSIDERE QUE L'ETHIQUE DE L'ENTREPRISE NE PEUT CONSTITUER QU'UNE FINALITE DONT LA QUETE CONDUIT A RESTREINDRE L'EVENTAIL DES ACTIONS ADMISSIBLES. L'ETHIQUE EST ICI INDEPENDANTE DE LA REUSSITE ECONOMIQUE. L'HYPOTHESE SELON LAQUELLE CES DEUX LOGIQUES ENGENDRENT DES POLITIQUES D'ENTREPRISE DIFFERENTES CONSTITUE LA BASE DU TRAVAIL DE TERRAIN QUI A POUR BUT DE VERIFIER SI CES DEUX APPROCHES SONT EN VIGUEUR. LA SECONDE PARTIE, EMPIRIQUE, EST MENEE A PARTIR DE L'ETUDE DE DEUX CAS. LE PREMIER EST CELUI D'UNE ENTREPRISE METTANT EN PLACE UN CODE D'ETHIQUE A LA SUITE DU RACHAT D'UN CONCURRENT. JAMAIS L'ETHIQUE NE SEMBLE RECHERCHEE POUR ELLE-MEME MAIS POUR SES EFFETS SUPPOSES SUR LA COMPATIBILITE ENTRE LES ACTIONS DES MEMBRES DE L'ENTREPRISE ET DONC SUR LA REUSSITE ECONOMIQUE. LE SECOND A CONSISTE EN L'ETUDE D'UNE ORGANISATION A LA PERIODE PRECISE OU UN DILEMME ETHIQUE ETAIT POSE. IL APPARAIT QUE L'ETHIQUE CONDUIT LES ACTEURS A + INVENTER ; DES REPONSES EN SITUATION CE QUI PEUT DIMINUER LE CONTROLE QUE LES ORGANISATIONS EXERCENT SUR LEURS MEMBRES.
