Within the framework of organizational behavior and organizational psychology, organizational climate and culture conceptualize how employees experience their work settings. Thus, organizational climate refers to the shared perceptions and meaning attributed to policies, practices, and procedures experienced by employees and the behaviors they observe that are rewarded, supported, and expected. On the other hand, organizational culture may be defined as the collection of values, expectations, and practices that guide and inform the actions of all team members. Climate offers an approach to the tangibles on which managers can focus to generate the behaviors they require for effectiveness, and culture offers the intangibles that likely accrue to produce the deeper psychology of people in a setting. These two concepts complement each other and can be mutually useful in practice.
Una amplia perspectiva de la percepción social del liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, su reflejo en los medios de comunicación y las tendencias para armonizar los cambios.
Ni la acumulación de deuda, ni la construcción de viviendas ni el consumo ilimitado de productos y recursos nos sacarán de la profunda crisis económica, energética y medioambiental que vivimos. El futuro pertenece a las sociedades que faciliten el despliegue de la capacidad emprendedora de sus ciudadanos. Bajo esta premisa, Ángel Pes y Norbert Bilbeny se adentran en el papel clave de la responsabilidad social de las empresas y, desde una visión eminentemente práctica, defienden la necesidad de promover la actividad emprendedora sin descuidar la distribución equitativa de los beneficios del desarrollo económico y su carácter sostenible.Para ello, explican cómo dar forma a las exigencias de una economía sostenible a través de numerosos ejemplos de empresas que han sabido ver las ventajas que ofrece la responsabilidad corporativa. Ser empresario responsable no solo es una elección: es una necesidad para construir el futuro.
Breve historia de la moda femenina y su papel en la sociedad a lo largo de los siglos. El inicio del movimiento por la igualdad de género y su relación con la moda. La moda femenina es mucho más que ropa y complementos; A lo largo de la historia, ha sido una poderosa herramienta de expresión, afirmación de la identidad y reflejo de los valores sociales de cada época. Desde la antigüedad, las mujeres han utilizado la moda como forma de comunicación no verbal, transmitiendo mensajes sobre su posición social, estatus e incluso sus aspiraciones. En este capítulo, exploraremos brevemente la historia de la moda femenina y cómo se entrelaza con la búsqueda de la igualdad de género. La historia de la moda femenina se remonta a los inicios de la humanidad, donde los primeros signos de decoraciones y adornos ya demostraban una preocupación por la apariencia y la diferenciación de roles sociales entre hombres y mujeres. A medida que las civilizaciones progresaron, la ropa de las mujeres se volvió cada vez más compleja y diversa, reflejando las creencias, valores y jerarquías de las sociedades en las que vivían estas mujeres. En la Edad Media, por ejemplo, la moda femenina estaba fuertemente influenciada por la religión y las expectativas sociales de la época. La ropa de las mujeres era a menudo exuberante, con corsés ajustados y faldas voluminosas, simbolizando su posición como adorno social. Sin embargo, esta opulencia también fue una restricción, ya que la moda imponía limitaciones a la movilidad y comodidad de las mujeres. Con el surgimiento de la Ilustración en el siglo XVIII y el inicio de la Revolución Industrial, la moda femenina sufrió cambios significativos. El énfasis en la razón y el progreso social condujo a una mayor demanda de ropa práctica y funcional. El llamado "disfraz de Amazon" ganó popularidad y representa una ruptura con los vestidos excesivamente ornamentados del pasado. Este período también vio el comienzo de los movimientos sufragistas, que buscaban el derecho de las mujeres al voto y la igualdad de derechos civiles. En el siglo XX, la moda femenina vivió una auténtica revolución. Las dos Guerras Mundiales tuvieron un profundo impacto en la forma de vestir de las mujeres, ya que muchas asumieron roles tradicionalmente masculinos mientras los hombres estaban en el frente. Esto culminó con el surgimiento del movimiento feminista en las décadas de 1960 y 1970, que desafió las normas de género y buscó la igualdad en muchos aspectos de la vida, incluida la moda. En este contexto, la moda se convirtió en una forma de protesta y expresión política para muchas mujeres. El uso de pantalones por parte de las mujeres, por ejemplo, se consideró inicialmente una afrenta a las normas sociales, pero pronto se convirtió en un símbolo del empoderamiento femenino y la lucha por la igualdad de género. Desde entonces, la moda femenina ha sido una plataforma para expresar la diversidad y complejidad de las identidades femeninas. Marcas y diseñadores se han involucrado en campañas que promueven la inclusión, la diversidad y la ruptura de estereotipos de género. El movimiento por la igualdad de género ha impulsado la creación de ropa y accesorios que trascienden las normas tradicionales y permiten a las mujeres sentirse cómodas y seguras de sí mismas. Así, la moda femenina ha evolucionado como un espejo de la sociedad, reflejando sus transformaciones, luchas y logros. El movimiento por la igualdad de género y la moda están intrínsecamente vinculados y ambos buscan deconstruir estándares rígidos y abrir espacios para la libertad, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres . A lo largo de este libro electrónico , exploraremos cómo la moda femenina y el movimiento por la igualdad de género se influyen mutuamente, dando forma y redefiniendo nuestra percepción de la feminidad, el empoderamiento y la igualdad. Aprenda mucho más...
Sheryl Sandberg, un nombre venerado en el panteón de los titanes de la tecnología, trasciende la mera definición de ejecutivo. Filántropa, autora y defensora incansable de la equidad de género, su viaje inspirador entrelaza triunfos profesionales con un compromiso inquebrantable con el empoderamiento femenino. Ascienda a la cima: un director de operaciones incomparable En 2008, Sheryl Sandberg se unió a Facebook como directora de operaciones, impulsando a la empresa a alturas nunca antes imaginadas. Su perspicacia estratégica y su aguda visión para el futuro digital han convertido al gigante de las redes sociales en un imperio global. Bajo su liderazgo visionario, Facebook se ha establecido como una plataforma de comunicación indispensable, que conecta a miles de millones de personas y revoluciona la forma en que interactuamos y consumimos información. Lean In: Un movimiento para impulsar el empoderamiento de las mujeres Consciente de las disparidades de género en el mundo empresarial, Sheryl Sandberg se ha convertido en una voz poderosa en la lucha por la equidad. En 2013 fundó LeanIn.Org, una iniciativa global que tiene como objetivo impulsar el empoderamiento femenino en el entorno profesional. A través de talleres, programas de tutoría y networking, LeanIn.Org ofrece herramientas y apoyo para que las mujeres alcancen sus objetivos y rompan las barreras que les impiden prosperar. Críticas y controversia: enfrentar los desafíos con resiliencia El meteórico ascenso de Sheryl Sandberg no ha estado exento de críticas. Su participación en el escándalo de Cambridge Analytica, que expuso fallas en la protección de datos de Facebook, empañó su reputación y puso en duda sus habilidades de liderazgo. Sin embargo, con resiliencia y transparencia, Sandberg asumió la responsabilidad de los errores de la empresa e implementó medidas estrictas para evitar que tales violaciones se repitan. El futuro del liderazgo femenino: un legado inspirador A pesar de los desafíos, Sheryl Sandberg sigue siendo un símbolo inspirador para las mujeres de todo el mundo. Su trayectoria demuestra que, con determinación, inteligencia y trabajo duro, es posible romper barreras y alcanzar el éxito en cualquier ámbito. Descubra mucho más...
Mary Barra se convirtió en un nombre icónico en la industria del automóvil, rompiendo barreras y llevando a General Motors (GM) a una era de transformación radical. Su inspiradora trayectoria, marcada por su perspicacia estratégica, su compromiso con la innovación y su incesante enfoque en la seguridad y la diversidad, la posiciona como un ejemplo destacado de liderazgo femenino en un entorno tradicionalmente dominado por los hombres. Ascienda a la cima: una historia de excelencia y determinación Nacida en Waterford , Michigan en 1961, Mary Barra demostró una pasión por la ingeniería y la tecnología desde una edad temprana. Licenciada en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Kettering , comenzó su carrera en GM en 1980, como pasante en el programa cooperativo de la empresa . Su inteligencia, su impecable ética de trabajo y su capacidad para resolver problemas la diferenciaron rápidamente, lo que la llevó a ascender en numerosos puestos de liderazgo a lo largo de 34 años. En 2013, Barra fue nombrada directora ejecutiva de GM, convirtiéndose en la primera mujer en liderar uno de los "tres grandes" fabricantes de automóviles estadounidenses. Asumió el cargo en un momento crítico para la empresa, marcado por la crisis financiera mundial y los escándalos de seguridad. Con mano firme y visión estratégica, Barra guió a GM a través de una profunda reestructuración, redefiniendo la cultura de la empresa y estableciendo una nueva dirección para el futuro. Descubra mucho más...
