Efficacité du système de gouvernance, rotation des dirigeants et performance de la firme
Author: Lotfi Azzabi
Publisher:
Published: 2008
Total Pages: 318
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKCe travail de recherche consiste à analyser l’efficacité du système de gouvernance des entreprises françaises. Particulièrement, il s’agit d’estimer la capacité de la performance, à prédire les évènements de succession managériale. Pour réaliser cet objectif, nous allons vérifier l’hypothèse révélant que la rotation des dirigeants est justifiée par la réalisation d’une performance déficiente. Pour apporter une réponse à notre problématique, nous avons essayé d’effectuer une étude empirique en s’appuyant sur un échantillon en panel de 73 sociétés françaises cotées sur la Bourse de Paris, sur une période de dix ans qui s’étend de 1997 à 2006, soit 730 observations. Ainsi, en utilisant la régression logistique : tests statistiques uni-variés et multi-variés, nous sommes arrivés à confirmer l’hypothèse de base de la présente étude. Cette hypothèse, nous invite à déduire qu’un affaiblissement de l’indice performance déclenchera certains mécanismes de contrôle qui veilleront à garder le bon dirigeant et à limoger le défaillant. Toutefois il est à signaler que, d’une part, la rotation des dirigeants en réponse à une mauvaise performance, n’est qu’une condition parmi d’autre pour juger de l’efficacité du système de gouvernance. Et donc, la confirmation de cette hypothèse ne peut en aucun cas qualifier le système de gouvernance français d’efficace. D’autre part, la réalisation de mauvaise performance, n’est qu’une circonstance parmi plusieurs d’autres qui peuvent entraîner un changement du dirigeant au sein de l’entreprise. Nous avons essayé aussi d’introduire d’autres variables de contrôle dans le modèle d’estimation, et ce afin de dessiner le « profil » des entreprises qui procèdent au limogeage de leurs dirigeants. Toutefois, les résultats statistiques révèlent que parmi toutes les variables utilisées, seule l’ancienneté du dirigeant exerce un effet négatif sur la probabilité de rotation du dirigeant, du fait que les dirigeants les plus anciens dans l’entreprise sont les plus difficiles à contrôler.