Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román - 2013
Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román - 2013

Author: Ruth Joella Zavala Cuentas

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Published: 2013

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Los cambios que vienen ocurriendo a lo largo de las últimas décadas en las organizaciones trajeron a discusión la importancia del desempeño de las personas en las organizaciones, incluyendo a las instituciones públicas. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. La metodología fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, el tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: la primera identifica los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la escala de calidad de vida profesional CVP-35 y por último el instrumento de compromiso organizacional. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidenciaron que no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en el personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. Así mismo, se pudo determinar que existe correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. Por último, se halló que no existe relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, ni entre el apoyo directo con el compromiso organizacional.

El compromiso organizacional como moderador en la relación entre la pasión laboral, el significado del trabajo y la satisfacción laboral en una muestra de empleados puertorriqueños
El compromiso organizacional como moderador en la relación entre la pasión laboral, el significado del trabajo y la satisfacción laboral en una muestra de empleados puertorriqueños

Author: Julio Cotto Delgado

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Published: 2020

Total Pages: 190

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El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.

Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013
Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013

Author: Adderly Arturo Mamani Laura

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Published: 2014

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El objetivo de la investigación es determinar la relación de dependencia de la satisfacción laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013, ubicada en el departamento de Madre de Dios. El compromiso organizacional se sustenta con la teoría de Meyer (1984) y la satisfacción laboral se sustenta con las teorías de Blum y Naylor (1981). Para evaluar el compromiso organizacional se empleó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado por Betanzos y otros (2006) y Cabrera y Urbiola (2102). Para estudiar la variable de satisfacción laboral se utilizó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado Meliá y Periró (1998). Se utilizó la muestra no probabilística donde la muestra se constituyó en el cien por ciento de la población. Es decir, se trabajó con 31 empleados que laboran en Mibanco. Para identificar las unidades de análisis se utilizó el criterio de inclusión y exclusión. Como estadístico se utilizó Chi cuadrado. Los resultados arrojaron que existe relación significativa entre el comportamiento organizacional y satisfacción laboral. Es decir, si aumenta la satisfacción laboral en un empleado de Mibanco, aumenta también el compromiso organizacional.

International Handbook of Educational Change
International Handbook of Educational Change

Author: Andy Hargreaves

Publisher: Springer Science & Business Media

Published: 1998-05-31

Total Pages: 692

ISBN-13: 9780792335344

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The International Handbook of Educational Change is a state of the art collection of the most important ideas and evidence of educational change. The book brings together some of the most influential thinkers and writers on educational change. It deals with issues like educational innovation, reform, restructuring, culture-building, inspection, school-review, and change management. It asks why some people resist change and what their resistance means. It looks at how men and women, older teachers and younger teachers, experience change differently. It looks at the positive aspects of change but does not hesitate to raise uncomfortable questions about many aspects of educational change either. It looks critically and controversially at the social, economic, cultural and political forces that are driving educational change. School leaders, system administration, teacher leaders, consultants, facilitators, educational researchers, staff developers and change agents of all kinds will find this book an indispensable resource for guiding them to both classic and cutting-edge understandings of educational change, no other work provides as comprehensive coverage of the field of educational change.

The Setting Sun and the Rolling World
The Setting Sun and the Rolling World

Author: Charles Mungoshi

Publisher: Beacon Press

Published: 1989

Total Pages: 214

ISBN-13: 9780807083215

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Moving and provocative short stories that explore the strained relations between parent and child, husband an wife, brothers, and friends, as traditional values of rural Africa clash with ambitions of urban life.

Journal of a Voyage to Peru
Journal of a Voyage to Peru

Author: Charles Brand

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Published: 1828

Total Pages: 402

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A British naval officer's evocative account of a stormy winter crossing of the Andes he made by mule and by foot in 1827. Brand travelled to Peru via Rio de Janeiro, Montevideo and Buenos Aires. His journal comments on Rio's slave market (pp 12-15), the botanical gardens and social life (including a detailed description of the imperial family), Pampa Indians, ladies of Santiago de Chile and Lima, a bullfight at Mendoza, the black washerwomen of Buenos Aires, South American houses, etc. He also visited the Juan Fernandez islands. The appendix comprises detailed climatic observations and critical observations and critical reports of Andean posthouses.