Ayudas al empleo y a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
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Published: 2008
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Published: 2008
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DOWNLOAD EBOOKAuthor: Manuela Durán Bernardino
Publisher: ESIC
Published: 2022-11-24
Total Pages: 230
ISBN-13: 8411227596
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Published: 2015
Total Pages: 129
ISBN-13: 9788483843185
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Jorge Aragón Medina
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Published: 2005
Total Pages: 326
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DOWNLOAD EBOOKSe recogen los resultados de una investigación realizada por la Fundación 1o de Mayo, cuyo objetivo es el estudio comparado de las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar desarrolladas por las CC.AA., en una doble dimensión: el análisis de los diversos tipos de planes-empleo, igualdad, inclusión social y apoyo a la familia- que abordan esta materia; y el estudio de las diferentes medidas de apoyo a la conciliación ejecutadas en el marco de dichos planes.
Author: Dolores Carrillo Márquez
Publisher: Fundacion BBVA
Published: 2008
Total Pages: 100
ISBN-13: 8496515583
DOWNLOAD EBOOKLos cambios sociodemográficos, económicos y culturales, así como la creciente incorporación de la mujer al trabajo remunerado, han situado la cuestión de la conciliación de la vida familiar y laboral en un primer plano en los últimos años. Se analizan las principales políticas de conciliación que desarrollan las Comunidades Autónomas mediante diferentes iniciativas y planes relacionados con el empleo, la igualdad de oportunidades y el apoyo a la familia, así como su plasmación tanto en normas legales como en convenios colectivos, apuntando la importancia de sus líneas de actuación, su desarrollo desigual y la necesidad de una mayor coordinación.
Author: María Ángeles Cecilla Osuna
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Published: 2007
Total Pages: 135
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Published: 2004
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DOWNLOAD EBOOKAuthor: María Belén Crespo Crespo
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Published: 2016
Total Pages: 59
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DOWNLOAD EBOOKEl objeto del presente trabajo fin de grado (TFG) ha sido estudiar y definir los conceptos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadores que en la actualidad ven mermadas su capacidad de trabajo y su esfera personal por la limitación de tiempo frente a sus obligaciones con la familia. Tradicionalmente las empresas tenían estructuras fijas en las que los roles de género se correspondían respectivamente con el productivo (hombres) y el reproductivo (mujeres). Pero es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, las nuevas estructuras familiares y la demanda de igualdad entre hombres y mujeres lo que hace dar un paso más allá de la conciliación en aras a buscar la corresponsabilidad de hombres y mujeres. En la práctica, muchas empresas siguen tratando de manera diferencial a hombres y mujeres por la aplicación de estereotipos y prejuicios de género lo que ha conducido a una brecha salarial y a desigualdades que deberíamos evitar. Es tarea de toda la sociedad, (empresas, trabajadores, agentes sociales, familias, administraciones) adoptar los cambios necesarios para encontrar ese equilibrio entre trabajo, familia y bienestar personal.
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Published: 2004
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DOWNLOAD EBOOKGuía orientativa dirigida a profesionales que colaboran con las empresas que desean realizar un proceso de evaluación, diagnóstico y desarrollo de un EFR (empresas flexibles y responsables) para que sirva como instrumento para la gestión del cambio de las empresas hacia un modelo más armónico entre vida familiar y vida laboral. Se describen los servicios de apoyo al empleado, los cambios organizativos y el sistema de puntuación.
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Published: 2009
Total Pages: 247
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