NATURE ET PROCESSUS D'EMERGENCE DES REPRESENTATIONS COLLECTIVES DANS LES GROUPES DE TRAVAIL RESTREINTS
Author: Florence Allard-Poesi
Publisher:
Published: 1997
Total Pages: 503
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKEN QUOI CONSISTE UNE REPRESENTATION COLLECTIVE DANS L'ORGANISATION? COMMENT EMERGE-T-ELLE A PARTIR DES REPRESENTATIONS DIFFERENCIEES DE SES MEMBRES? LES PERSPECTIVES COGNITIVES, SOCIO-COGNITIVES ET WEICKIENNES DETIENNENT DES POSITIONS DIFFERENTES EN REGARD DE CES QUESTIONS. AFIN DE METTRE A L'EPREUVE CERTAINES DE LEURS PROPOSITIONS THEORIQUES ET D'ELABORER DE NOUVELLES HYPOTHESES SUR LA NATURE ET LE PROCESSUS D'EMERGENCE DES REPRESENTATIONS COLLECTIVES DANS LES ORGANISATIONS, NOUS MENONS 3 ETUDES DE CAS. CES CAS CONSISTENT EN DES GROUPES DE TRAVAIL DE 5 PERSONNES, HOMOGENES HIERARCHIQUEMENT, ET SE REUNISSANT SUR LE LONG TERME POUR REFLECHIR SUR LA SECURITE AU POSTE DE TRAVAIL DANS UNE ENTREPRISE FRANCAISE DE L'INDUSTRIE DU PAPIER. LEUR ETUDE REPOSE SUR L'ANALYSE DES REPRESENTATIONS DES MEMBRES DES GROUPES AU COURS DU TEMPS, ET DE L'ENSEMBLE DE LEURS INTERACTIONS. GLOBALEMENT, LES RESULTATS: - INFIRMENT UNE VISION DES REPRESENTATIONS COLLECTIVES COMME ENSEMBLES STABLES DE CROYANCES PARTAGEES; - CORROBORENT UNE CONCEPTION SOCIO-COGNITIVE DES REPRESENTATIONS COMME CONSTRUCTIONS EMERGENTES DONT LA NATURE ET LE PROCESSUS D'EMERGENCE DEPENDENT DES DYNAMIQUES SOCIO-COGNITIVES EN JEU DURANT LES INTERACTIONS; - SOULIGNENT LE ROLE CLE DU MODE DE GESTION DES CONFLITS DANS CES PROCESSUS, QUI DEPENT LUI-MEME NOTAMMENT DU DEGRE D'IMPLICATION DES MEMBRES DU GROUPE, DE L'HETEROGENEITE DE LEURS REPRESENTATIONS INDIVIDUELLES INITIALES, DE LA COMPOSITION HIERARCHIQUE DU GROUPE ET DE L'ADEQUATION DES POSITIONS MINORITAIRES DEFENDUES AVEC LA NORME SOUS-JACENTE DU GROUPE; - MONTRENT QU'UNE REPRESENTATION RELEVANT D'UNE VERITABLE CONSTRUCTION COLLECTIVE SE MANIFESTE DANS UNE STRUCTURATION SIMILAIRE DES REPRESENTATIONS INDIVIDUELLES ET DANS L'ELABORATION DE GRILLES DE LECTURE TRANSVERSES AUX PROBLEMES TRAITES DURANT LES REUNIONS DU GROUPE; - SOULIGNENT LE ROLE DU MODE DE REFLEXION DANS CES PROCESSUS, CE QUI APPELLE A UNE VISION ELARGIE DU TRAVAIL DE DECISION.
