Handbook of Research on Management Techniques and Sustainability Strategies for Handling Disruptive Situations in Corporate Settings
Handbook of Research on Management Techniques and Sustainability Strategies for Handling Disruptive Situations in Corporate Settings

Author: Perez-Uribe, Rafael

Publisher: IGI Global

Published: 2021-06-25

Total Pages: 616

ISBN-13: 1799881873

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Faced with chaotic environments, it is not possible to make totally efficient forecasts, especially when it is necessary to analyze events with multiple variables and micro, small, and medium enterprises (MSMEs) constantly face events that escape the laws of the market. The handling that has been given to the crisis caused by the coronavirus has been trial and error, and the economic, social, and environmental results remain to be seen. The markets and the world are chaotic. With the markets in chaos due to the COVID-19 pandemic, it is important to look at the methods used in these environments to promote business success. The Handbook of Research on Management Techniques and Sustainability Strategies for Handling Disruptive Situations in Corporate Settings elaborates on the skills, techniques, and tools that are more useful for these environments and identifies what makes companies that work well in organizational chaos and in chaotic economic environments perform better than companies that are well organized. Covering topics such as strategic management, multidimensional chaos approach, and the global unstable market, this book is essential for managers, executives, academicians, policymakers, entrepreneurs, researchers, undergraduate and graduate business students, and any person interested in state-of-the-art business issues.

Modelo para evaluar el clima organizacional de innovación desde la perspectiva de grupos de trabajo
Modelo para evaluar el clima organizacional de innovación desde la perspectiva de grupos de trabajo

Author: Sara Delia Aragón Cano

Publisher:

Published: 2013

Total Pages: 103

ISBN-13:

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La innovación es la creación y la explotación de nuevas tecnologías, productos, servicios, ideas de mercado, sistemas o formas de operación. El clima de innovación es el conjunto de percepciones, actitudes, comportamientos y sentimientos compartidos que favorecen el surgimiento de ideas innovadoras y su implementación. Aunque se reconoce que el clima organizacional es una herramienta para impulsar la innovación, no existe un consenso definido sobre los factores determinantes del clima de innovación en las organizaciones además de que son escasos los instrumentos de medición que sirven para evaluar el grado en el cual el clima organizacional es propicio para la generación de una innovación dentro de grupos de trabajo. Por esta razón, el objetivo de investigación es el desarrollo de un instrumento de evaluación del clima de innovación basado en un modelo teórico que pueda contener los factores relevantes para el caso de grupos de trabajo. Esta investigación propone que, desde la perspectiva de grupo, el clima que favorece la creatividad y la implementación se puede evaluar a través de: (a) la visión de innovación compartida, b) el ambiente generado por el liderazgo y (c) la disposición para el trabajo en equipo. Con esta base se ha desarrollado un un modelo y un instrumento para evaluar el clima organizacional de innovación que incluye los siguientes factores: transmisión de la visión, propósito, confianza, debate, desafíos, espacio para las ideas, tolerancia al riesgo, libertad de decisión, objetivo de innovación y flexibilidad. La aplicación del instrumento de evaluación se realizó en 4 de las empresas del Parque de Innovación y Transferencia de Tecnología del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Chihuahua. La validez del instrumento se comprobó a través de la técnica de análisis factorial del cual se obtuvo un cuestionario final de 32 preguntas. Entre los resultados destaca la percepción positiva de las personas hacia las variables que miden el clima de creatividad contrario a lo que sucedió con el clima de explotación, es decir entre las empresas evaluadas se tiende a promover más la creatividad y menos la implementación. La utilidad del estudio es comenzar a construir y refinar un instrumento que arroje una evaluación confiable del clima de innovación y sirva para tomar decisiones de gestión dentro de las empresas.

La innovación de producto
La innovación de producto

Author: Youseline Garavito Hernández

Publisher:

Published: 2015

Total Pages:

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La literatura sobre innovación en las empresas se divide en dos líneas de investigación; por un lado, los trabajos que analizan los efectos o resultados de la innovación (Cefis y Marsili, 2012; Leal-Rodríguez et al., 2015) y, por otro, los que estudian los factores que favorecen o fomentan la innovación (Galia y Legros, 2004; Madrid-Guijarro et al., 2009; Donate y Guadamillas, 2011). En relación a la primera línea de investigación, destacan aquellos que demuestran la importancia de la innovación en el rendimiento, la ventaja competitiva y la supervivencia de las empresas (Cefis y Marsili, 2006; Fontana y Nesta, 2009; Belderbos et al., 2015). Estos estudios reclaman la necesidad de estudiar más a fondo el efecto de la innovación en la supervivencia, en primer lugar, por la falta de consenso en la literatura (Fontana y Nesta, 2009; Zhang y Mohnen, 2013) y en segundo lugar, porque entre los diferentes agentes que influyen en la supervivencia de la empresa, la innovación resulta ser uno de los más importantes porque les permite afrontar de forma más eficiente la actual crisis económica y hacer frente al alto grado de turbulencia de la mayoría de las industrias (Colombelli et al., 2013; Mazzucato, 2013; Don y Kim, 2014). En cuanto a la segunda línea de investigación, los trabajos analizan los diferentes factores que influyen en la innovación, como son el tamaño de la empresa, la industria, los recursos financieros, las relaciones inter-organizativas, los recursos tecnológicos y el capital humano entre otros (Donate y Guadamillas, 2011; Sarooghi et al., 2015). Sin embargo, la literatura reciente enfatiza la necesidad de seguir profundizando en el impacto del capital humano y las relaciones inter-organizativas en la innovación; especialmente de la diversidad de empleados y de las relaciones inter-organizativas en los equipos de I+D. El estudio de la diversidad en el contexto empresarial es un tema que ha adquirido gran interés en los últimos años en la literatura de innovación por la escasez de trabajos (Østergaard et al., 2011; Meyskens y Carssrud, 2013)...

Cultura organizacional que favorezca la innovación
Cultura organizacional que favorezca la innovación

Author: Esther Turrado Carmona

Publisher:

Published: 2015

Total Pages: 42

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El presente trabajo ofrece un análisis acerca de lo que sería una cultura organizacional innovadora, los factores que influyen en la implantación de dicha cultura, ya sea de forma positiva o negativa, la importancia que tiene en la actualidad la innovación para las organizaciones y las pautas a seguir para facilitar la implantación. En él se ha pretendido ofrecer una definición unificada de lo que es una cultura organizacional innovadora, mostrar los obstáculos que la organización puede encontrarse en su implantación así como la forma de superarlos y analizar cómo influye la innovación tanto en el departamento de recursos humanos de la empresa como en el modelo de aprendizaje implantado por esta. El estudio se ha desarrollado siguiendo una metodología clásica basada en la recopilación de material para su posterior análisis, comprensión y selección del material adecuado, buscando a su vez dos empresas que pudieran ofrecer una visión práctica de la teoría desarrollada. Las dos empresas elegidas fueron por un lado Pixar Animation Studios, como ejemplo de empresa que fomenta activamente el desarrollo de una cultura organizacional innovadora y la creatividad de sus empleados; y, como contrapunto, El Corte Inglés, como ejemplo de una empresa con una estructura arcaica anclada en el pasado y que no innova desde sus inicios.

La dirección de la innovación
La dirección de la innovación

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Published: 1997

Total Pages:

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El propósito de este trabajo es acercarnos a la practica de la innovación dentro de las organizaciones. Nuestro interés se centrara en estudiar la literatura que trata de los determinantes y las condiciones que hacen posible el desarrollo de la innovación dentro de las organizaciones. Se excluye, por tanto, la literatura sobre difusión de innovaciones entre las organizaciones, excepto donde sea relevante para nuestro enfoque. La innovación ha sido una actividad de interés central para los teóricos de la organización. Aun hoy, el papel de las organizaciones en la generación de innovaciones continua siendo un tópico de interés general. "el estudio de la generación de innovación es central para el estudio de las organizaciones de la teoría de la organización". La necesidad de este tipo de estudios es inevitable; especialmente, cuando se considera la innovación como un punto central de la estrategia de la organización, y un elemento crucial de su resistencia y supervivencia a largo plazo. Nuestro interés se centrara, por tanto, en la organización y la innovación. "es la variable "organización", entendida en su mas amplia acepción, la que en ultima instancia determina las posibilidades de éxito empresarial" y, uno de los medios que conducen a ese éxito es la innovación.

Entrepreneurial Development and Innovation in Family Businesses and SMEs
Entrepreneurial Development and Innovation in Family Businesses and SMEs

Author: Masouras, Andreas

Publisher: IGI Global

Published: 2020-06-19

Total Pages: 312

ISBN-13: 1799836509

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Entrepreneurship is very important for both entrepreneurs and economic development. It helps boost innovation and competitiveness in every country and facilitates the creation of new jobs and new opportunities, especially for family businesses and small and medium enterprises (SMEs). Both entrepreneurship and innovation constitute a subject that is both topical and timeless, since institutions and the various institutional processes have always affected a country’s sustainability. Entrepreneurial Development and Innovation in Family Businesses and SMEs is an essential scholarly publication that contributes to the understanding, improving and strengthening of entrepreneurial development, and innovation’s role in family businesses and SMEs by providing both theoretical and applied knowledge in order to find how and why entrepreneurship and innovation can produce inefficient and dysfunctional outcomes. Featuring a wide range of topics such as women entrepreneurship, internationalization, and organizational learning, this book is ideal for researchers, policymakers, entrepreneurs, executives, managers, academicians, and students.