Liderazgo y coaching global
Liderazgo y coaching global

Author: Philippe Rosinski

Publisher: Gran Aldea Editores

Published: 2020-09-01

Total Pages: 351

ISBN-13: 9871301987

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Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.

Enfoque en liderazgo positivo
Enfoque en liderazgo positivo

Author: Iván Guerrero

Publisher: LID EDITORIAL MEXICANA SA DE CV

Published: 2024-09-04

Total Pages: 179

ISBN-13: 607699892X

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Este libro es parte de la Colección Factor Wellbeing. En sus distintas publicaciones, se podrán encontrar herramientas prácticas para aplicar cada uno de los elementos del modelo BEAT (B, Bienestar organizacional; E, Enfoque en liderazgo positivo; A, Ambiente positivo y T, Trabajo significativo), desarrollado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de la Universidad Tecmilenio. La colección profundiza en cada uno de los cuatro componentes. En esta edición, abordan el segundo: Enfoque en liderazgo positivo y busca ser una guía inspiradora para aquellos que aspiran a liderar con autenticidad, empatía y visión hacia un futuro organizacional más humano y próspero. Cada tema es esencial para el bienestar en las organizaciones, por lo que se ofrecen rutas para alcanzar el de los líderes y miembros de los equipos de trabajo. Los temas de este libro están sustentados en más de diez años de trabajo enfocado en el bienestar, y se han aplicado en más de un centenar de empresas en México y garantizan la continuidad de las empresas en un futuro incierto y frágil a través de cuestiones prácticas y aplicadas. Ofrece estrategias con evidencia empírica de su efecto positivo para las personas y para la sustentabilidad de la organización.

Menos líderes, más liderazgo
Menos líderes, más liderazgo

Author: Pedro Gioya

Publisher: Editorial Almuzara

Published: 2008-09

Total Pages: 183

ISBN-13: 8483561719

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Pedro Gioya y Juan Rivera presentan los métodos e instrumentos para el crecimiento de un liderazgo verdaderamente efectivo y productivo. Con prólogo de Peter Hug.

Leaders Become Leadership | Los Líderes Se Convierten En Liderazgo
Leaders Become Leadership | Los Líderes Se Convierten En Liderazgo

Author: Dr. Emmett Emery Sr.

Publisher: AuthorHouse

Published: 2022-09-22

Total Pages: 222

ISBN-13: 1665571292

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Leader and Leadership are management functions that are vital in directing an organization to improve efficiency, achieve goals, and center policies and procedures on the company vision. This how to do book will help the less experienced reader on various aspects involved with leaders and leadership. The sustained analysis and the variety of topics discussed regarding leaders and leadership qualities in the business sector and in the military and ethical behaviors, and their part in decision-making makes the works of the book compelling. This book shows the author deep knowledge and understanding of leaders becoming leadership. Líder y Liderazgo son funciones de gestión que son vitals para dirigir una organización a mejorar la eficiencia, alcanzar objetivos y centrar las políticas y procedimientos en la vision de la empresa. Este libro de cómo hacer ayudará al lector menos experimentado en varios aspectos relacionados con los líderes y el liderazgo. El análisis sostenido y la variedad de temas discutidos con respecto a los líderes y las cualidades de liderazgo en el sector empresarial y en los comportamientos militares y éticos, y su parte en la toma de decisiones hace que las obras del libro sean convincentes. Este libro muestra al autor un profundo conocimiento y comprensión de los líderes que se convierten en líderes.

Liderazgo zero
Liderazgo zero

Author: Iñaki Piñuel

Publisher: Editorial Almuzara

Published: 2009-05

Total Pages: 215

ISBN-13: 8483561735

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Iñaki Piñuel propone que es posible un liderazgo más allá del poder, la rivalidad y la violencia.

La Práctica Del Liderazgo Gerencial
La Práctica Del Liderazgo Gerencial

Author: Nancy R. Lee

Publisher: Xlibris Corporation

Published: 2009-05-29

Total Pages: 207

ISBN-13: 1465315829

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La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard

Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro "Más inteligente que el diablo" - Volumen 09
Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro

Author: MAX EDITORIAL

Publisher: Max Editorial

Published: 2024-04-13

Total Pages: 90

ISBN-13: 1779712456

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En un mundo obsesionado con el éxito, la búsqueda incesante de logros puede convertirse fácilmente en una trampa. Perdemos de vista lo que realmente importa en nombre de objetivos cada vez más ambiciosos, sacrificando nuestra salud mental, bienestar emocional y relaciones en aras de un ideal de perfección inalcanzable. Aprenda mucho más...

What Makes a Leader? (Harvard Business Review Classics)
What Makes a Leader? (Harvard Business Review Classics)

Author: Daniel Goleman

Publisher: Harvard Business Press

Published: 2017-06-06

Total Pages: 39

ISBN-13: 1633692612

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When asked to define the ideal leader, many would emphasize traits such as intelligence, toughness, determination, and vision—the qualities traditionally associated with leadership. Often left off the list are softer, more personal qualities—but they are also essential. Although a certain degree of analytical and technical skill is a minimum requirement for success, studies indicate that emotional intelligence may be the key attribute that distinguishes outstanding performers from those who are merely adequate. Psychologist and author Daniel Goleman first brought the term "emotional intelligence" to a wide audience with his 1995 book of the same name, and Goleman first applied the concept to business with a 1998 classic Harvard Business Review article. In his research at nearly 200 large, global companies, Goleman found that truly effective leaders are distinguished by a high degree of emotional intelligence. Without it, a person can have first-class training, an incisive mind, and an endless supply of good ideas, but he or she still won't be a great leader. The chief components of emotional intelligence—self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skill—can sound unbusinesslike, but Goleman found direct ties between emotional intelligence and measurable business results. The Harvard Business Review Classics series offers you the opportunity to make seminal Harvard Business Review articles a part of your permanent management library. Each highly readable volume contains a groundbreaking idea that continues to shape best practices and inspire countless managers around the world—and will have a direct impact on you today and for years to come.

Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro "Más inteligente que el diablo" - Volumen 04
Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro

Author: MAX EDITORIAL

Publisher: Max Editorial

Published: 2024-04-13

Total Pages: 80

ISBN-13: 1779712405

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En su libro "Más inteligente que el diablo", Napoleón Hill propone una filosofía de trabajo duro y perseverancia como claves del éxito. Sin embargo, este punto de vista ignora la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal , que es esencial para la salud mental, física y emocional de un individuo. Este libro electrónico pretende criticar la cultura del trabajo excesivo y agotador presente en la obra de Hill y defender un modelo de éxito que valora el tiempo libre, el descanso y las relaciones interpersonales. Crítica a la cultura del exceso El trabajo de Hill promueve la idea de que el éxito requiere sacrificios personales, incluido trabajar muchas horas y renunciar a pasatiempos y ocio. Esta visión, además de ser insostenible en el largo plazo , puede acarrear varios problemas, como por ejemplo: •Estrés: El exceso de trabajo puede generar estrés crónico, lo que contribuye al desarrollo de enfermedades físicas y mentales, como ansiedad, depresión y problemas cardiovasculares. •Burnout: La falta de descanso y tiempo libre puede provocar burnout profesional, caracterizado por agotamiento físico y mental, pérdida de productividad y desmotivación. •Deterioro de las relaciones interpersonales: Priorizar el trabajo sobre la vida personal puede dañar las relaciones con familiares y amigos, provocando soledad y aislamiento. La importancia del equilibrio Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para el bienestar de una persona. El tiempo libre y el descanso son fundamentales para: •Recarga tu energía: El descanso físico y mental permite al individuo recuperar energías y volver al trabajo con más energía y productividad. •Cultivar aficiones e intereses: El tiempo libre permite a las personas dedicarse a actividades que les aportan placer y satisfacción, contribuyendo a su bienestar emocional. •Fortalecer las relaciones interpersonales: El tiempo dedicado a familiares y amigos fortalece los vínculos emocionales y contribuye al sentimiento de pertenencia y apoyo social. Un modelo de éxito holístico El verdadero éxito no se trata sólo de alcanzar objetivos profesionales. Es importante seguir un modelo de éxito holístico que valore el bienestar en todos los ámbitos de la vida, incluyendo: •Salud física y mental: Cuidar tu salud física y mental es fundamental para tener la energía y disposición para alcanzar tus objetivos. •Relaciones interpersonales: Mantener relaciones sanas con familiares y amigos contribuye a tu bienestar emocional y felicidad. •Tiempo libre y aficiones: Dedica tiempo a actividades que te proporcionen placer y satisfacción, como aficiones, viajes y tiempo con tu familia. Aprenda mucho más...

Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro "Más inteligente que el diablo" - Volumen 08
Más inteligente que el método de Napoleón Hill: Desafiando las ideas de éxito del libro

Author: MAX EDITORIAL

Publisher: Max Editorial

Published: 2024-04-13

Total Pages: 79

ISBN-13: 1779712448

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En el libro "Más inteligente que el diablo", Napoleón Hill propone una visión binaria del mundo, que divide a las personas en "ganadores" y "perdedores". Esta mentalidad, aunque popular, presenta peligros y defectos que merecen ser analizados. Crítica a la visión binaria La "mentalidad ganadora" de Hill promueve la búsqueda incesante del éxito individual, devaluando el esfuerzo y el viaje individuales. Esta visión ignora la complejidad de la vida y la importancia de la colaboración, el aprendizaje de los errores y el crecimiento personal. Ejemplos de peligros •Estrés y ansiedad: La búsqueda incesante del éxito puede generar estrés y ansiedad, derivando en agotamiento y frustración. •Falta de empatía: La visión binaria puede crear una falsa sensación de superioridad en relación a los "perdedores", generando falta de empatía y compasión. •Comportamiento poco ético: La obsesión por el éxito a cualquier precio puede llevar a un comportamiento poco ético y antisocial . Contrapunto: un modelo alternativo para el éxito En contraposición a la "mentalidad ganadora", proponemos un modelo de éxito que valora: •El viaje individual: la atención debe centrarse en aprender y crecer a lo largo del camino, no solo en el resultado final. •Colaboración: el éxito suele ser el resultado de un esfuerzo colectivo y la colaboración es esencial para lograr grandes objetivos. •Aprender de los errores: Los errores son oportunidades para aprender y crecer, y no deben verse como fracasos. •Crecimiento personal: El verdadero éxito va más allá de los logros materiales y está relacionado con el desarrollo personal y la realización individual. Aprenda mucho más...