DINAMICA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
Author: MENDEZ M. JOSE
Publisher:
Published: 1993
Total Pages: 258
ISBN-13: 9789701002612
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Author: MENDEZ M. JOSE
Publisher:
Published: 1993
Total Pages: 258
ISBN-13: 9789701002612
DOWNLOAD EBOOKAuthor: José Silvestre Méndez M.
Publisher:
Published: 1991
Total Pages: 243
ISBN-13: 9789684227897
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Jesús Tovar
Publisher:
Published: 1996
Total Pages: 232
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: José Silvestre Méndez Morales
Publisher:
Published: 1986
Total Pages: 274
ISBN-13: 9789682511776
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Justo Jesús Tovar Mendoza
Publisher:
Published: 1996
Total Pages: 222
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKAuthor: Ema Cristina Gutiérrez-Enríquez
Publisher: Independently Published
Published: 2023-05-30
Total Pages: 0
ISBN-13:
DOWNLOAD EBOOKLa materia de Dinámica social está enfocada principalmente al estudio de la estructura social, en la cual se visualizan y analizan los elementos que determinan el comportamiento y el éxito de una comunidad en su entorno social. Dentro de este contexto las organizaciones juegan un rol importante, de ahí la relevancia de conocer los aspectos teóricos de la Dinámica social, su área de estudio que se apoya en la adquisición de estos conceptos, promueva el aprendizaje y capacidad de análisis de los estudiantes, mediante el estudio teórico y la realización de ejercicios que refuercen su conocimiento.
Author: Ema Cristina Gutiérrez Enríquez
Publisher: Lulu.com
Published: 2013-02-21
Total Pages: 167
ISBN-13: 1435763378
DOWNLOAD EBOOKEl texto apoya a las materias de licenciatura y maestría en el área del comportamiento organizacional
Author: Antonio Lucas Marín
Publisher: Antonio Lucas Marín
Published: 2013-02-01
Total Pages: 572
ISBN-13: 8470745867
DOWNLOAD EBOOKLa sociedad moderna, compleja, muy productiva e inestable, es una sociedad de organizaciones: la satisfacción de una buena parte de nuestras necesidades básicas (agua, transporte, alimentación, energía, salud, enseñanza, ocio, sentido de la vida, etc.) pasa en la actualidad por la actividad de estas organizaciones. Por ello, se ha hecho necesario su estudio como una parte imprescindible para una comprensión adecuada de nuestra vida en las sociedades modernas. A comienzos del siglo XX, con el advenimiento de las sociedades industriales avanzadas, se hizo patente la necesidad de abordar el estudio científico de estas organizaciones. Así lo hicieron autores como Weber, Taylor o Fayol, para iniciar un campo de investigación y enseñanza que se ha ido ampliando hasta nuestros días. Este libro pretende ser una guía fácil para la comprensión y actuación de las organizaciones y de los individuos en ellas, siguiendo las pautas evolutivas de la sociedad y de las nuevas tecnologías, una necesidad para todos en las nuevas sociedades.
Author: Carlos Sosa Araque
Publisher: Palibrio
Published: 2011-11-28
Total Pages: 131
ISBN-13: 1463312768
DOWNLOAD EBOOKLa creacin de toda estructura organizacional exitosa pasa inicialmente por el anlisis de los motivadores del comportamiento del hombre, para luego modelarlo e integrarlo conceptualmente a las organizaciones. El ser humano no puede ser modelado como un ente exclusivamente racional, sino como un ser con capacidad de razonar, sentir, intuir e integrarse a su realidad organizacional y social. La realidad puede ser entendida de acuerdo al paradigma que se est utilizando. El paradigma mecanicista modela las estructuras organizacionales como mquinas, mientras que el paradigma orgnico puede modelar las organizaciones como seres vivos. Las organizaciones, las instituciones y la sociedad pueden ser modelados como estructuras orgnicas en la medida en que el ser humano aumente su nivel de consciencia de pertenecer a un orden maravilloso basado en la Ley del Amor. Toda estructura organizacional y social tiene un grado de organicidad de acuerdo al nivel de cooperacin que haya entre sus integrantes. Mientras mayor su capacidad de cooperar, mayor ser su grado de organicidad. El paradigma orgnico puede contribuir a modelar conceptualmente la Sociedad, el sistema econmico y el Estado. El proceso de transicin de la Sociedad Moderna a la Sociedad Orgnica puede darse a travs de cambios minimalistas intercalados con acciones radicales puntuales que permitan alcanzar el resultado esperado. Si este tipo de proceso no es implementado, pueden surgir crisis en el sistema que degeneren en situaciones de caos.