Cambio institucional y organizacional
Cambio institucional y organizacional

Author: Guillermo Murillo Vargas

Publisher: Universidad del Valle

Published: 2011-12-05

Total Pages: 157

ISBN-13: 958765479X

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El presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto "institucionalismo". Luego se muestran los tipos de institucionalismo, así como su desarrollo de la económica institucional, las relaciones convergentes y divergentes de las escuelas de institucionalismos, la escuela vieja y nueva. También se explica el institucionalismo histórico y se ofrece una visualización de los institucionalistas según la cual las instituciones no deben ser vistas solo como otra variables, sino que también son importantes desarrollando estrategias, estableciendo metas y mediando en relaciones de cooperación y conflicto. Se relata la discusión acerca de por qué y cómo cambian las instituciones, definiendo para ellos las teorías de cambio, como teorías relacionadas con la acción y como la difusión juega un papel fundamental en el entendimiento de esta problemática, también se hace referencia a los mecanismos que apoyan el cambio institucional y como estos son importantes en dar claridad a la razón por la cual los métodos de fuerza, coerción y restricción con los únicos factores mediante los cuáles las instituciones pueden afectar las organizaciones. Posteriormente, nos adentramos en el reconocimiento de los elementos correspondientes al comportamiento que presenta el institucionalismo en su interacción con el medio ambiente. Las posiciones acerca de como debe ser abordado el tema y como los diferentes elementos que componen un sector, pueden afectar las decisiones estratégicas de una organización seguida se hace una análisis de la utilidad de la teoría neoinstitucional para predecir el comportamiento institucional en lo que tiene que ver con la inercia organizacional, la tendencia al isomorfismo, la legitimidad imperativa, la influencia relativa de las fuerzas medioambientales institucionales versus las técnicas y otras creencias del nuevo institucionalismo.

Diseño y cambio organizativo
Diseño y cambio organizativo

Author: Marta Solórzano García

Publisher: Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA

Published: 2022-08-01

Total Pages: 225

ISBN-13: 8499614205

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El propósito de este libro es servir de marco para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las ideas y las habilidades necesarias para comprender, gestionar y dirigir una organización. Para ello analizaremos los principales temas, perspectivas y teorías bajo el paraguas de la “teoría organizativa” a lo largo del tiempo, incluyendo el entorno organizativo, objetivos y eficiencia, toma de decisiones estratégicas, estructura y diseño, comunicación, liderazgo, cultura y otras cuestiones organizativas fundamentales. Le hemos dedicado una atención especial al desarrollo teórico de la materia, con el objeto de que los alumnos adquieran la base fundamental que les permita aplicar con rigor las teorías y conceptos aquí aprendidos a sus áreas de especialidad o intereses particulares.

La retórica del cambio en las organizaciones
La retórica del cambio en las organizaciones

Author: Carlos Gómez Rodríguez

Publisher: Centro de Investigaciones Sociologicas Instituto de Demografia

Published: 2004

Total Pages: 361

ISBN-13: 9788474763607

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La idea de cambio en las organizaciones ha sido abordada desde distintas perspectivas. En este trabajo se investiga el papel que desempeña la retórica en el mundo de la gestión empresarial y más especialmente en el cambio organizativo. Se relata y analiza un proceso de cambio caracterizado por la introducción de nuevas ideas de gestión empresarial procedentes de profesionales que se han especializado en lo que se viene llamando "pensamiento de management". Tales ideas de gestión se presentan en un lenguaje o discurso especial que está formado por un conjunto de conceptos, términos, expresiones y declaraciones que constituyen una particular manera de hablar y escribir sobre el cambio organizativo. En otras palabras, estamos ante una retórica del cambio en las organizaciones. El trabajo está centrado en dar respuesta a tres interrogantes: el primero es cómo se forma y configura la retórica de gestión que los directivos van a utilizar para iniciar el cambio en la organización. El segundo, qué ocurre con las ideas de gestión, cómo son percibidas cuando se incorporan a la empresa. Y el tercero examina cuáles son las consecuencias de una diversidad, o peor aún, de un conflicto en el seno de la organización acerca de los significados atribuidos a elementos básicos de la retórica del cambio.

Incidencia de la lógica del cambio en la viabilidad organizacional
Incidencia de la lógica del cambio en la viabilidad organizacional

Author: González Peñarete, Jairo

Publisher: Editorial Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Published: 2020-07-19

Total Pages: 87

ISBN-13: 958787451X

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La habilidad de las empresas para lograr su viabilidad organizacional se fundamenta en los cambios requeridos y la capacidad gerencial y organizativa para enfrentar las actuales y futuras turbulencias del entorno. En esta obra se pretende demostrar que a través de la relación de la metáfora de la lógica del cambio, propuesta por Gareth Morgan, y la visión de la viabilidad organizacional, desarrollada por Jorge Etkin, es posible construir un escenario favorable para lograr una gestión empresarial exitosa.

Teoría Organizacional Y Desarrollo Organizacional: Prospectiva Y Perspectiva Administrativa
Teoría Organizacional Y Desarrollo Organizacional: Prospectiva Y Perspectiva Administrativa

Author: Leonel Salvador Lerma Rojas

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Published: 2023-01-06

Total Pages: 0

ISBN-13:

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Rememorar un análisis histórico en perspectiva y prospectiva de un tema enfocado en la teoría organizacional y desarrollo organizacional es necesario, por ser el preámbulo inequívoco del estudio-análisis del concepto Meta, como tal, iniciar con el desarrollo organizacional, su enfoque, las principales escuelas de la teoría organizacional, el logro de la teoría organizacional, con la cultura organizacional y. su respectiva teoría afín, el cambio organizacional, validando los equipos de trabajo como apoyo al cambio mismo, culminando con la tendencia asociada a cambios operativos, permiten lograr la semblanza de la generación de conocimiento concebido a lo largo del tiempo, visualizando las contribuciones del diseño y desarrollo, no solo teórico, organizacional, también a los problemas de Gestión, Administración, Gerencia y Operación, conllevando al uso óptimo de los recursos, innovación, a la Investigación básica y al desarrollo de nuevos ciclos, idealizados y fundamentados, vía un proceso de toma de decisiones práctico.