LAS 4 MIRADAS DEL LÍDER con una definición amplia de liderazgo, aborda el tema desde cada una de las cuatro miradas con que el líder enfoca su misión: la estratégica, la organizativa, la interpersonal y la operativa. Una vez más, el Modelo Conceptual de Las 4 Miradas pone de relieve la forma en que cada líder se comunica, toma decisiones y las ejecuta en base a lo que percibe de su realidad y la su contexto. Este libro propone un moderno proceso de aprendizaje y entendimiento utilizando herramientas que permiten determinar el perfil del lector y esbozar un plan de acción para potenciar el liderazgo desde las fortalezas de cada uno.
Liderazgo empresarial: manual de técnicas y fundamentos Cuáles son las características de un líder y cómo adquirirlasUna de las virtudes más significativas que puede aprender un ser humano que quiera emprender en diferentes áreas de su vida, es el liderazgo. En algún momento determinado necesitaremos de la colaboración de terceros para desarrollar un proyecto determinado y qué mejor opción que lograr que esa persona o grupo de personas quieran hacerlo, quieran ayudarte. Pero generar ese liderazgo donde no solo tú busques gente y la convenzas de que se sume a tu causa sino que ellos se acerquen por iniciativa propia para unirse a tu causa, requiere de un extenso trabajo sobre nuestra propia persona.El liderazgo es el proceso mediante el cual una persona establece el propósito o rumbo que deberá seguir un grupo de personas. Algunas veces ese grupo está definido y otras la persona con capacidad de líder sigue sus propias reglas, marca un rumbo y luego los demás lo siguen.El proceso de liderar se distingue en dos parámetros: el primero es conducir para que otros hagan y el segundo conducir para que otros deseen hacer. No es lo mismo dar confianza que dar órdenes.Un líder crea oportunidades, libera potenciales, retira obstáculos y promueve el crecimiento. Debe tener respuestas, decisión, fuerza y un mapa del futuro. Alguien que pueda hacer simples los problemas complejos y dibujar caminos alternativos. No siempre un jefe es un líder, y no siempre el talento genera liderazgo.Siempre ten en cuenta que el liderazgo es un servicio prestado al colaborador.Ser líder significa:* Desafiar el proceso.* Inspirar una visión compartida.* Habilitar a otros para actuar.* Servir de modelo.* Brindar aliento.* Anticipar eventos.* Actuar a tiempo.No existe líder que no sea capaz de tener una visión diferente de la forma en la que se están realizando las cosas, el líder ve lo que está mal y trata de corregirlo, es allí donde seguramente encuentre adeptos que compartan la identificación que hizo de cierto problema. Pero el líder no solo muestra otro camino sino que provoca la confianza suficiente en sus seguidores para que ellos mismos puedan revertir esa situación, un líder nunca crea dependencia, un político que otorga ayudas sociales a personas carenciadas sin brindarles la capacitación para que puedan sostenerse por sí mismas en un futuro, no es un líder. Solo está comprando votos. Un líder puede servir como ejemplo, pero su finalidad es lograr la total independencia de sus seguidores y la de levantar a otros líderes brindando el aliento y la motivación necesarias para que puedan desempeñar esta tarea.
Los pilares del líder , con una definición amplia de liderazgo, aborda el tema desde cada una de las cuatro miradas con que el líder enfoca su misión: la estratégica, la organizativa, la interpersonal y la operativa. Una vez más, el modelo conceptual de Las 4 Miradas pone de relieve la forma en que cada líder se comunica, toma decisiones y las ejecuta sobre la base de lo que percibe de su realidad y la su contexto. Este libro propone un moderno proceso de aprendizaje y entendimiento utilizando herramientas que permiten determinar el perfil del lector y esbozar un plan de acción para potenciar el liderazgo desde las fortalezas de cada uno.
SINOPSIS "Lo que mueve a la gente son los temas personales y cuando estos no funcionan no hay liderazgo posible". ?Antonio V?zquez Vega Queremos l?deres. Nadie lo duda. Queremos serlo nosotros y somos conscientes de la responsabilidad que supone el que directivos nos pidan que formemos sus equipos para que lleguen a serlo. Pero ser l?der es algo profundo, muy serio, que exige todo el respeto. Los pilares del liderazgo nos ense?a c?mo el liderazgo es algo m?s que hacer empresa y c?mo potenciar los pilares que lo componen para lograr personas en equilibrio que est?n en disposici?n de ofrecer lo mejor de s? mismas. Estos pilares son: · hacerse uno, · hacerse al otro, · hacer familia, · y el que m?s conocemos, hacer empresa. M?s informaci?n en Twitter: @PilaresLider AUTOR Antonio V?zquez Vega es director en la escuela de negocios EOBS desde 2015. Ha sido vicepresidente ejecutivo en la editorial Wolters Kluwer; presidente de Gonway Social Network; en Universia (Grupo Santander) fue durante nueve a?os director de Universidades; asimismo, en emagister.com tambi?n fue director de Universidades y fue Secretario General T?cnico de la Universidad Complutense de Madrid entre diferentes responsabilidades en otras instituciones acad?micas. Es profesor y conferenciante en Espa?a y Latinoam?rica y autor de 15 obras.
Poder: una palabra que todos conocemos y por la que podemos imaginar lo que se esconde tras este término. Poder - la mayoría de la gente lo desea, pero no todo el mundo sabe cómo conseguirlo. Poder - tiene siete pilares importantes y puede tener efectos tanto positivos como negativos para los poderosos y los impotentes. Quiero darte conocimientos sobre el poder que no encontrarás en ningún otro sitio con tanto detalle. También te mostraré por qué casi nadie puede manejar realmente el poder. Si quieres obtener poder, no puedes evitar los siete pilares. Este libro te enseñará qué es y qué significa el verdadero poder. Aprenderás que tienes un gran potencial en tu interior para utilizar plenamente el poder. Con modelos teóricos que son tan únicos que podrías llamarlos un arma secreta, aprenderás a evaluarte a ti mismo y a tu entorno con éxito. Este libro también puede ayudarte a reflexionar sobre ti mismo mediante numerosos ejemplos y ejercicios. Para que puedas beneficiarte al máximo tanto en tu vida privada como profesional, aprenderás qué alternativas de actuación tienes a tu disposición. Los siete pilares nunca se consideran individualmente, ya que son un sistema que se basa, complementa y depende el uno del otro. Por tanto, es importante que te guíes por la estructura del libro mientras lo lees.
Todo el mundo, en algún momento de su vida, deberá asumir el rolde líder. Mientras que algunos son naturalmente bendecidos con habilidades de liderazgo, otros pueden aprender a través de la mejora de habilidades particulares. Steve Jobs es un famoso ejemplo de alguien que probablemente no nació para ser líder. Sin embargo, se convirtió en uno de los más inspiradores del mundo. Las habilidades de liderazgo son muy buscadas por los empleadores y también son esenciales para el éxito duradero en los negocios y en la vida. Pero el problema con la mayoría de los libros de liderazgo es que son sólo de conocimiento común, tomados de otros escritores y no son útiles. Este libro presenta habilidades y cualidades probadas y comprobadas para ayudarle a desarrollar su mayor potencial como líder. Conviértase en algo más que "el jefe" que la gente sigue sólo porque tiene que hacerlo. En su lugar, domine la habilidad de inspirar y liderar a la gente. En este libro descubrirá Los pilares para construir una cultura de empresa exitosa y equipos de alto rendimiento Usando su 30% de talento innato para convertirse en un gran líder Por qué el mayor regalo de un líder es tener un sentido de propósito Liderazgo familiar - Ser un padre exitoso y eficaz Formas sencillas de motivar e inspirar a tu gente en tiempos difíciles Miedo vs. Respeto y por qué guiar a través del miedo nunca es la respuesta Escucha - El arma secreta de los líderes poderosos + Las claves para implementarla con éxito Cómo la autenticidad hace que un líder sea más "real" + Los 5 fundamentos que hacen que un líder sea más auténtico Lecciones de liderazgo de los más poderosos de la historia (Napoleón, Sun Tzu, Maquiavelo y más) Los peligros, las ventajas y cuándo usar el estilo de liderazgo autocrático de Trump Los Cinco Elementos Principales de la Inteligencia Emocional + Usarlos para ser un mejor líder ¿Qué hace a un buen líder? & ¿el género importa? Y mucho, mucho más... ¿Está listo para avanzar en su influencia personal o profesional y convertirse en un gran líder? Si es así... tome acción ahora para aumentar sus habilidades de liderazgo, expanda su influencia y alcance su visión de liderazgo leyendo este libro.
Las fbricas son organismos vivos. Los organismos se mueven y cambian en una relacion flexible con su entorno. Un ambiente sucio, desorganizado no conduce a la mejora. Un entorno deprimente no inspira a los trabajadores hacia su potencial maximo. Cuando algunos ejecutivos preguntaron a Hiroyuki Hirano lo que debian hacer para que sus empresas sobrepasaran el siglo veintiuno, les respondio: ""Implementar las 5S's."" Una compania que no pueda implementar las 5S's con exito, no podra integrar efectivamente el JIT, la reingenieria, ni otros cambios en gran escala. Este libro describe como las 5S's promueven eficiencia, buen funcionamiento y mejora continua.
